眼下又是毕业季，怀着激情与梦想，不少新任的大学生村官即将踏上崭新的农村工作岗位。然而，由于种种原因，一些地方的大学生村官可能经常被借调到乡镇以上的岗位上，成了“乡官”、“镇官”甚至“县官”。这与上级的要求相违背，切实纠正“村官”不在村的现象需要各方的共同努力。

县级主管部门要切实负起责任。作为大学生村官的“娘家人”，县级主管部门应该在为他们提供良好的管理与服务上切实担负起应有的责任。2008年以来，很多地方的县级主管部门根据国家的选聘要求，结合当地实际，出台了不少好的政策和管理服务措施，调动了大学生村官们的工作积极性，为当地经济社会发展注入了新的活力。在新的形势下，县级主管部门更应该切实完善相关规定并定期做好检查与考核，保证让他们真正下到村里，在农村施展才华。

乡镇政府要具有长远战略眼光。作为上达下联的重要一环，乡镇政府在保证大学生村官下到村里这件事上处于关键地位。“上面千条线，下面一根针”，不少地方的乡镇政府工作繁杂、缺少人手已是众所周知，很多地方的农村环境也确实很差，但所有这些都不能成为大学生村官们长期不住村而被借调的理由。乡镇政府应该具有长远战略眼光，一方面要知道大学生村官有知识、有激情，对他们来说，农村是一个崭新的舞台，是他们施展才华、砥砺品质的火热熔炉，正是为了要投身到广大农村的建设发展中去，他们也才会加入到这个队伍中来；另一方面乡镇政府要明白大学生村官的到来是难得的历史机遇，他们豪情满怀、可塑性强，经过短暂的磨练必将担当重任，为当地农村的经济社会发展谱写新的篇章。

大学生村官自己要去积极争取。作为当事者，如何避免被借调，大学生村官们更要注重发挥自己的主观能动性。要明白坐办公室、收发文件等工作确实“不累人”，但村里的工作更需要我们，我们既然选择了当“村官”，就应该做好吃苦的准备，就该在村里用我们的知识与才华来让这个村因我们的到来多一份和谐与欢乐，让父老乡亲们的生活更加富裕，更要对自己的青春有一个无悔的交代。当我们面临长期被借调的情况时，向领导解释清楚这些道理，我们有充足的理由相信，领导会欣然应允。当然，我们必须不断完善自己、提高自己，为老百姓多办实事、做好事、解难事，用实绩来证明我们的选择是有意义的。