“五定五健全”激发大学生村官干事活力
作者: 发布时间:2013-10-12 10:17:12 点击率:17
陕西石泉县坚持“思想上引导、生活上关心、工作上支持、管理上严格、出路上照顾”的理念,定职责、定标准、定帮带、定奖惩、定出路,不断强化培养管理措施,确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。
定职责,健全岗位责任机制。根据大学生村干部所学专业和特长,安排他们到最能发挥作用的岗位,参与村级班子实质性分工,直接参与具体工作,在处理实际村务中提高农村工作能力。结合村情需求和村官自身优势,将村官基本职责定位在当好村级内务管理员、政策法规宣传员、新技术推广员、上下沟通联络员、便民服务代办员、远程教育播放管理员“六员”上,指明工作突破口,帮助他们快速融入农村,得到群众认可。
定标准,健全日常管理机制。建立了定期交流制度和工作日志制度,县委组织部定期召开大学生村官座谈会,听取和了解工作和生活情况,认真研究解决普遍性问题,及时提醒克服苗头性问题。大学生村官必须按时到村上班,实行月工作最低不少于20天和年请假不超过30天的限额,并要求详细记录每日在村工作情况,做到周汇总、月总结、季汇报、年考评。
定帮带,健全教育培养机制。推行“3+1”结对帮扶,镇党委成员、组工干部和村(社区)党组织书记、主任帮带培养机制,由镇党委书记担任大学生村官的“思想导师”,每月定期约谈,及时了解大学生村官的工作情况、思想动态,帮助他们解决实际问题;由组工干部担任大学生村官的“业务老师”,通过大学生村官服务热线、QQ群,为他们提供咨询服务,交流探讨基层工作经验,帮助提升业务能力;由村(社区)党组织书记、主任担任大学生村官的“工作导师”,帮助他们熟悉农村工作,掌握工作技能,丰富工作方法,提升工作能力。对年度考核为优秀或担任村(社区)“两委”正职的优秀大学生村官,由联镇县级领导结对帮带。
定奖惩,健全考核激励机制。严格按照“村民评议、支部初评、党委考评、组织部审定”的程序,每年对大学生村官进行年度考核,考核内容主要突出思想政治、履职能力、工作作风、工作业绩和群众公论等。考核结果作为续聘、解聘、奖惩和选拔任用、招录公务员、招聘事业单位工作人员的重要依据。连续两年考核为不称职的,要及时予以解聘。
定出路,健全选拔任用机制。在坚持中省出台的大学生“五条出路”基础上,石泉县结合县情民意,规划制定了新“五条出路”(拓宽渠道促进有序流动;择优提拔领导班子成员;公开选拔科级领导干部;定向招录事业单位人员;推行任职期满转岗考试)。通过多渠道提供岗位、择有提拔、公开选拔、定向招录、转岗考试,使大学生村官干得好的能提拔、成绩优的流动快、服务满的能转岗,充分激发了大学生村官扎根农村、服务农村、建设农村的热情。