陕西石泉县坚持“思想上引导、生活上关心、工作上支持、管理上严格、出路上照顾”的理念，定职责、定标准、定帮带、定奖惩、定出路，不断强化培养管理措施，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。

定职责，健全岗位责任机制。根据大学生村干部所学专业和特长，安排他们到最能发挥作用的岗位，参与村级班子实质性分工，直接参与具体工作，在处理实际村务中提高农村工作能力。结合村情需求和村官自身优势，将村官基本职责定位在当好村级内务管理员、政策法规宣传员、新技术推广员、上下沟通联络员、便民服务代办员、远程教育播放管理员“六员”上，指明工作突破口，帮助他们快速融入农村，得到群众认可。

定标准，健全日常管理机制。建立了定期交流制度和工作日志制度，县委组织部定期召开大学生村官座谈会，听取和了解工作和生活情况，认真研究解决普遍性问题，及时提醒克服苗头性问题。大学生村官必须按时到村上班，实行月工作最低不少于20天和年请假不超过30天的限额，并要求详细记录每日在村工作情况，做到周汇总、月总结、季汇报、年考评。

定帮带，健全教育培养机制。推行“3+1”结对帮扶，镇党委成员、组工干部和村（社区）党组织书记、主任帮带培养机制，由镇党委书记担任大学生村官的“思想导师”，每月定期约谈，及时了解大学生村官的工作情况、思想动态，帮助他们解决实际问题；由组工干部担任大学生村官的“业务老师”，通过大学生村官服务热线、QQ群，为他们提供咨询服务，交流探讨基层工作经验，帮助提升业务能力；由村（社区）党组织书记、主任担任大学生村官的“工作导师”，帮助他们熟悉农村工作，掌握工作技能，丰富工作方法，提升工作能力。对年度考核为优秀或担任村（社区）“两委”正职的优秀大学生村官，由联镇县级领导结对帮带。

定奖惩，健全考核激励机制。严格按照“村民评议、支部初评、党委考评、组织部审定”的程序，每年对大学生村官进行年度考核，考核内容主要突出思想政治、履职能力、工作作风、工作业绩和群众公论等。考核结果作为续聘、解聘、奖惩和选拔任用、招录公务员、招聘事业单位工作人员的重要依据。连续两年考核为不称职的，要及时予以解聘。

定出路，健全选拔任用机制。在坚持中省出台的大学生“五条出路”基础上，石泉县结合县情民意，规划制定了新“五条出路”（拓宽渠道促进有序流动；择优提拔领导班子成员；公开选拔科级领导干部；定向招录事业单位人员；推行任职期满转岗考试）。通过多渠道提供岗位、择有提拔、公开选拔、定向招录、转岗考试，使大学生村官干得好的能提拔、成绩优的流动快、服务满的能转岗，充分激发了大学生村官扎根农村、服务农村、建设农村的热情。