为了使大学生村官能够真正走进农村、适应农村、服务农村，山东新泰刘杜镇立足实际，采取四项措施，加强大学生村官管理服务，不断提高大学生村官的实际工作能力，积极引导他们在基层锻炼成长，在新农村建设中施展才华。

协同帮带，增强综合素质。根据大学生村官缺乏社会阅历与实践经验的特点，建立大学生村官“一宏观一具体”结对帮带责任制，增强大学生村官综合工作能力。“宏观”就是为每位大学生村官确定一名镇领导进行宏观指导，把握农村工作规律，拓展服务农村的思路；“具体”就是由村党组织书记传授群众工作经验，在实际工作中具体指导。

谈心谈话，把握思想动态。建立大学生村官定期约谈机制，镇主要领导每月、村党组织书记每周各与他们进行一次谈心谈话，及时了解思想动态，帮助他们树立正确的思想观念，克服畏难情绪，对苗头性问题及时发现、及时纠正，对工作生活中的困难帮助解决，让他们轻装上阵、高效工作。今年来，镇领导共约谈大学生村官45人次，为其解决实际问题12件。

强压担子，提升服务能力。村“两委”主动给大学生村官交任务、压担子，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。安排大学生村官专门负责计划生育、综合治理、基层党建等具体工作，并有意识地让他们承担一些困难、急迫的临时任务，锻炼他们应对和处理农村复杂事务的能力。积极动员大学生村官发挥专业特长带头创业，并从政策、资金、技术等方面给予大力支持，协调解决相关困难，促使他们成功创业，带领群众致富。近年来，大学生村官共调解矛盾15件，处理信访件5件；成立蔬菜、养殖等专业协会12个，推动了强村富民。

考评激励，激发干事热情。建立大学生村官考核机制，每半年进行一次考核，通过个人述职、群众打分、领导测评等形式，确定考核等次，将考核结果作为评先树优、继续续聘的条件；建立激励机制，对工作突出的优先发展为党员，对有突出贡献的，给予表彰奖励。近年来，1名大学生村官被续聘，5人入党，3名大学生村官被乡镇党委表彰为优秀共产党员。