“四项措施”加强大学生村官管理服务
作者: 发布时间:2013-10-13 13:47:33 点击率:23
为了使大学生村官能够真正走进农村、适应农村、服务农村,山东新泰刘杜镇立足实际,采取四项措施,加强大学生村官管理服务,不断提高大学生村官的实际工作能力,积极引导他们在基层锻炼成长,在新农村建设中施展才华。
协同帮带,增强综合素质。根据大学生村官缺乏社会阅历与实践经验的特点,建立大学生村官“一宏观一具体”结对帮带责任制,增强大学生村官综合工作能力。“宏观”就是为每位大学生村官确定一名镇领导进行宏观指导,把握农村工作规律,拓展服务农村的思路;“具体”就是由村党组织书记传授群众工作经验,在实际工作中具体指导。
谈心谈话,把握思想动态。建立大学生村官定期约谈机制,镇主要领导每月、村党组织书记每周各与他们进行一次谈心谈话,及时了解思想动态,帮助他们树立正确的思想观念,克服畏难情绪,对苗头性问题及时发现、及时纠正,对工作生活中的困难帮助解决,让他们轻装上阵、高效工作。今年来,镇领导共约谈大学生村官45人次,为其解决实际问题12件。
强压担子,提升服务能力。村“两委”主动给大学生村官交任务、压担子,使他们在锻炼中成长,在成长中发展。安排大学生村官专门负责计划生育、综合治理、基层党建等具体工作,并有意识地让他们承担一些困难、急迫的临时任务,锻炼他们应对和处理农村复杂事务的能力。积极动员大学生村官发挥专业特长带头创业,并从政策、资金、技术等方面给予大力支持,协调解决相关困难,促使他们成功创业,带领群众致富。近年来,大学生村官共调解矛盾15件,处理信访件5件;成立蔬菜、养殖等专业协会12个,推动了强村富民。
考评激励,激发干事热情。建立大学生村官考核机制,每半年进行一次考核,通过个人述职、群众打分、领导测评等形式,确定考核等次,将考核结果作为评先树优、继续续聘的条件;建立激励机制,对工作突出的优先发展为党员,对有突出贡献的,给予表彰奖励。近年来,1名大学生村官被续聘,5人入党,3名大学生村官被乡镇党委表彰为优秀共产党员。