“四定”工作法提高大学生村官管理科学化水平
作者： 发布时间：2013-10-15 10:35:25 点击率：18
为加强对大学生村官的管理水平，江西瑞金市结合大学生村官成长特点，建立以“定期走访、定期座谈、定期培训、定期考核”为主要内容的“四定”工作法，促使大学生村官快速成长。
定期走访。市委组织部每季度派人到乡镇走访1次，通过与大学生村官所在乡镇挂村领导、村书记、大学生村官本人面对面交谈，了解大学生村官在岗工作表现情况、任务完成情况以及干部群众对大学生村官的评价，及时发现和解决存在的问题，帮助他们解难答疑，克服浮躁心态，使他们能安心工作。目前，共走访慰问大学生村官22人，帮助解答疑难问题46个。
定期座谈。市委组织部分管领导每半年与大学生村官进行一次座谈，市委组织部主要领导每季度与大学生村官进行一次约谈，村党支部书记每月与大学生村官至少开展一次谈心谈话， 帮助大学生村官树立正确的思想观念，克服畏难情绪，对发现的不良倾向及时教育引导促其改正，对出现的苗头性问题及时帮助解决，对工作生活中的困难想方设法帮助克服。
定期培训。在市委党校设立大学生村官培训中心，采取中心课堂、远程教育课堂和实践课堂等形式，从政治理论、基层组织建设、新农村建设、涉农政策、实用技术等方面，对大学生村官进行综合培训，每人发放一本《村干部应知应会知识学习》读本，帮助大学生村官了解农村工作实际，提高对农村工作的认识。同时，安排优秀的大学生村官到企业、招商引资、移民搬迁等关键岗位上接受锻炼，使大学生村官能在多个岗位上锻练本领，成为工作中的多面手。
定期考核。为准确衡量大学生村官的工作成绩，该市专门制定了《瑞金市大学生村官任职期满考核评分表》，考核中坚持全面和重点相结合，考察大学生村官德、能、勤、绩、廉、学等情况，有针对性地重点考察大学生村官的工作能力、富民强村能力、勤政自律能力、学习能力四种能力。以“优秀、良好、合格、不合格”四个等次开展考核，对符合条件的、表现优秀的、工作能力突出的及时提拔任用，使其有为有位；对表现差的，由领导诫勉谈话。（
定期走访。市委组织部每季度派人到乡镇走访1次，通过与大学生村官所在乡镇挂村领导、村书记、大学生村官本人面对面交谈，了解大学生村官在岗工作表现情况、任务完成情况以及干部群众对大学生村官的评价，及时发现和解决存在的问题，帮助他们解难答疑，克服浮躁心态，使他们能安心工作。目前，共走访慰问大学生村官22人，帮助解答疑难问题46个。
定期座谈。市委组织部分管领导每半年与大学生村官进行一次座谈，市委组织部主要领导每季度与大学生村官进行一次约谈，村党支部书记每月与大学生村官至少开展一次谈心谈话， 帮助大学生村官树立正确的思想观念，克服畏难情绪，对发现的不良倾向及时教育引导促其改正，对出现的苗头性问题及时帮助解决，对工作生活中的困难想方设法帮助克服。
定期培训。在市委党校设立大学生村官培训中心，采取中心课堂、远程教育课堂和实践课堂等形式，从政治理论、基层组织建设、新农村建设、涉农政策、实用技术等方面，对大学生村官进行综合培训，每人发放一本《村干部应知应会知识学习》读本，帮助大学生村官了解农村工作实际，提高对农村工作的认识。同时，安排优秀的大学生村官到企业、招商引资、移民搬迁等关键岗位上接受锻炼，使大学生村官能在多个岗位上锻练本领，成为工作中的多面手。
定期考核。为准确衡量大学生村官的工作成绩，该市专门制定了《瑞金市大学生村官任职期满考核评分表》，考核中坚持全面和重点相结合，考察大学生村官德、能、勤、绩、廉、学等情况，有针对性地重点考察大学生村官的工作能力、富民强村能力、勤政自律能力、学习能力四种能力。以“优秀、良好、合格、不合格”四个等次开展考核，对符合条件的、表现优秀的、工作能力突出的及时提拔任用，使其有为有位；对表现差的，由领导诫勉谈话。（
