为使新任职大学生村官尽快适应环境、熟悉工作、进入角色，新任大学生村官到村以来，山东泰安泰山区坚持“政治上信任、工作上支持、生活上关心”，加强管理服务，为大学生村官开展工作、打开局面积极创造条件。

落实分工，把大学生村官“领进门”。根据到村任职大学生村官的学习经历和专业特长，结合任职村工作实际，组织各村有针对性地为任职村官安排分工，明确工作职责和任务目标，方便他们尽快投入工作。目前，到村任职的5名村官，全部按照要求明确职责，并进行了合理分工，确保他们开展工作有职、有权、有责。

落实待遇，为大学生村官“安好家”。在政治待遇上，做到“三落实、三优先”，即落实大学生村官对村级管理工作的知情权、参与权和监督权，组织参加专题培训和相关活动。在生活待遇上，明确“四个妥善解决”，即妥善解决大学生村官就餐、住宿、出行和工作问题，在工作生活方面提供便利。目前，各街道镇为5名大学生村官全部提供了办公条件和生活设施，并妥善解决了大学生村官的生活问题。

落实帮带，把大学生村官“扶上路”。建立联系帮带制度，明确一名街道镇领导干部联系任职大学生村官所在村，定期到村指导大学生村官开展工作；明确组织部领导班子成员与大学生村官结成“一对一”帮扶对子，及时帮助大学生村官解决生活工作中遇到的困难和问题。同时，每月组织一次大学生村官谈心谈话活动，组织部长与各大学生村官沟通情况，交流思想，掌握大学生村官的思想动态，有的放矢地为他们解疑释惑，促进工作开展。

落实管理，确保大学生村官“干得好”。明确区、镇、村三级管理责任，加强对大学生村官的日常管理。区委组织部组织办公室，指定专人负责大学生村官的管理工作；制定《大学生村官工作情况进度表》，每月调度大学生村官工作情况，由大学生村官本人填写，所在村党组织盖章后上报区委组织部；每半年组织一次考核，并及时向大学生村官单位反馈。街道镇一级，重点加强大学生村官的工作指导和日常督查，每月向区委组织部汇报工作情况。村一级，在为大学生村官接转组织关系的基础上，组织大学生村官参加党内活动，并负责做好大学生村官的考勤和学习等工作。同时，建立大学生村官工作沟通协调制度，区委组织部每季度组织召开相关镇、村和农业、民政等区直部门参加的沟通协调会，共同研究解决到村任职大学生村官工作中的有关问题。