丘北县委组织部“四轮驱动”加强自身建设

近年，丘北县委组织部以开展创先争优活动为契机，不断探索提升组工干部队伍素质的有效途径，以内强素质、外树形象的“四轮驱动”实现建设模范部门，打造过硬队伍，不断提高组织部门工作水平和良好形象。

以政治教育为突破口，提高党性修养。结合纪念建党90周年，找准工作切入点，进一步推进“讲党性、重品行、作表率”活动,深入开展了“学习王彦生和李林森、争当放心满意组工干部”和“进组织部为了什么？到组织干了什么？在组织部和人家比什么？换届工作坚守什么？”讨论活动，全体部机关干部结合自身实际，积极开展思想剖析，明确努力方向。通过开展组工干部党性教育活动，进一步加强了组工干部的党性修养和组工干部带头创先争优意识。组织开展“业务大练兵”、“争优大比拼”、“换届大承诺”等活动，以组织部门的风清气正确保换届工作的风清气正，并向县委递交了一份圆满的“换届答卷”。

以学习考试为突破口，提高业务水平。以“六型”机关建设为载体，以提高素质为目的、以培育综合能力为重点，定期组织组工干部采取集中学习、个人自学、分组讨论等方式，认真学习组织工作法律法规，熟练掌握组织工作的方针、政策、原则、程序，不断提高业务工作能力。把换届工作纪律作为测试组工干部业务水平的一次“比武场”，结合中央“5个严禁、17个不准”和“5个一律”、省委“十个严禁”和“四项监督制度”认真组织学习，为确保学习成果取得实效，达到学以致用的目的，组织一次考试，并将考试成绩作为年终考核依据，有效提高了部机关内干部职工的综合能力。

以制度健全为突破口，提高管理措施。把制度建设作为从严治部的有力措施，切实做到用制度管人、制度管事。本着科学性和可操作性原则抓好制度建设，建立健全日常工作机制，完善工作例会、汇报会、请示报告、部中心组学习制度、保密制度、考勤制度等，使每项工作开展都能实现有章可循、有据可查、有档可依。推行直接责任制、分级负责、年终考核等制度，确保部机关各项工作实现规范、有序、快捷、高效运转。建立健全督办督查机制，将工作任务横向分解、纵向细化，使任务明确，责任到人，多层次、全方位考评各股室工作实绩，并把各科室工作重点印成手册，办公室组织督查组定期或不定期对各股室进行检查，督促工作落实，确保各项工作有条不紊推进。

以廉政建设为突破口，提高防腐拒变。为加强和巩固部内廉政建设，提高部机关全体人员防腐拒变意识，避免轮为“糖衣炮弹”的“奴役”。认真贯彻落实中组部关于“从严治部，以德治部”的要求及“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，加强克己奉公、廉洁自律教育，每月组织1次以上组工干部认真学习有关廉政建设的案例，以典型案例或身边的反面事例作警示教育，设立12380举报投诉电话，把组工干部的工作、生活以及八小时之外的活动情况置于群众监督之下。采取多渠道、全方位的形式对组工干部进行廉政教育，不断增强廉洁自律意识。部领导还经常了解干部的生活、工作、学习情况和八小时以外的表现，注重教育为先，把“患者”在萌芽阶段治愈，树立了组工干部良好形象和有效提高了防腐拒变意识。