近年来，为深刻把握新时期干部工作的新要求、新精神，丘北县坚持干部工作“体内体外两个循环、上下左右内外三个互动”，盘活干部队伍，为全面深化改革提供坚强保障。

上下互动盘活队伍，疏通体内循环纵向渠道。针对全县编制存量小、上下流动慢的现状，探索构建“干部下乡镇，乡镇出干部”的干部交流渠道。干部调整前，加强对县管领导班子及班子成员任职年限、学历、年龄、性别、民族和经历等结构进行分析研判。干部调整时，把在乡镇任职时间较长的干部交流到县直部门任职，把具有培养潜力但缺乏乡镇工作经验的县直部门干部提拔到乡镇任职。今年来，从乡镇交流到县直部门任职39名，占调整干部数的49.4%；提拔到乡镇任职36名，占提拔干部数的40%。

左右互动激发活力，畅通体内循环横向渠道。针对全县公务员队伍年龄普遍偏大、横向交流渠道不畅等现状，从兼顾培养干部、工作延续和提高工作积极性的角度出发，探索构建“干部动起来、岗位活起来”的乡镇之间、部门之间干部交流渠道。结合日常掌握情况和分析研判结果，对在同一乡镇或部门任职时间较长，有针对性地进行岗位交流调整；对公检法等特殊部门有培养潜力的干部，综合考虑工作延续性等因素，实行部门内交流轮岗或提拔。今年以来，乡镇之间、部门之间交流任职45名。

内外互动资源共享，构建体外循环大通道。坚持问题导向，综合采取“严格管理、积极引才”双轮驱动的方式，着力破解编制少、招人留人难等干部队伍建设中存在的实际问题。严格执行省州关于新录用乡镇公务员调动“最低服务年限5年”和抽借调“双向顶岗”等规定，切实稳定乡镇干部队伍。拓宽领导干部选拔视野，今年来，共计选拔7名优秀事业单位人员担任领导干部。积极引进来、鼓励走出去，2015年，累计招录公务员28名，从县外调入工作人员4名，调出县外25名，有效增强了干部队伍活力。