针对当前农村党风廉政建设存在的问题和现象，笔者认为应从以下几个方面进行努力。

　　加强制度建设，构建村干部廉洁履职长效机制

　　加强制度建设，加快形成用制度规范村干部廉洁履职行为，按制度办事，靠制度管人的机制，是预防腐败的关键之举。

　　一是村账区（镇）代理制。在坚持村集体资产所有权、资金使用权和财务审批权“三不变”的前提下，实行村账区（镇）代理制度。由区（镇）纪委、财政、农办联合成立村账代理中心，配备电脑等必要的办公设施，对村级财务实行统一制度、统一审核、统一记账、统一公开、统一建档的“五统一”管理，确保村级财务“理财民主化、管理秩序化、监督制度化”，切实提高农村财务规范化管理水平。

　　二是村监委监督制。做到三个“全”：对村务工作进行“全方位”监督。从财物进出、建房审批，到计生管理、低保对象确定、惠农资金发放等等，进行跟踪监督。对财务收支进行“全流程”监督，全面参与村级财务审核工作，确保所有工作规范、有序。对工程进行“全过程”监督。全程参与对设计群众利益的公建项目，将监督触角延伸到招投标、施工、验收等每一个环节。

　　三是任期轮岗制。参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，对村干部实行任期轮岗交流制度。村干部在同一职位上任职时间满10年的，必须实行轮岗交流，切实从制度上杜绝村级组织“土皇帝”的产生，使村民委员会真正为人民服务，保障社会和谐稳定。

　　四是述职考廉制。按照党要管党、从严治党的原则，由组织、纪检部门组成考核小组，对村干部勤政廉政工作进行考评。村领导班子向所在辖区的人大代表、政协委员、党代会代表、村监委成员、村民组长、党员代表、村民代表等述职述廉，并进行民主测评。根据测评情况，及时公布考核结果，以此督促村干部廉洁从政，认真履职。

　　从严考核督查，提高村干部廉洁履职执行能力

　　考核见实效、考核出动力。一套切合实际、科学有效的督查考核奖惩体系，有利于促进村干部廉洁履职能力的全面提高。重点应做到三个“严格”。

　　严格落实责任。年初，区（镇）一级组织将全年目标任务下达到每个村，层层分解，落实到人，做到量化、细化、具体化。重点要围绕村庄建设、集体经济发展等事关全局性的工作，认真制订周密的工作计划，形成具体的实施方案，把目标任务具体到项目，量化到时限，落实到专人。

　　严格考核监督。区（镇）一级党委政府对各村任务的完成情况进行月考核、季考核、半年和全年考核，及时发现问题，查找原因，采取补救措施，确保各项任务全面完成。同时把考核结果作为对村干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。通过严明的考核奖惩，彰显正气、激励干劲，逼出成绩、推动发展。

　　严格责任追究。把党风廉政建设责任制与党政领导干部问责《暂行规定》结合起来，充分发挥责任追究在推动责任落实中的重要作用。重点是针对农村干部腐败问题较为突出的现象，切实加大违纪违法案件的惩处力度。对农村干部经济腐败案件发现一起，就坚决查处一起。特别是对群众意见大、涉及农民切身利益、多次上访影响社会稳定的案件要抓紧查处，让村干部在行使村级权力运行中，既不敢贪更不敢腐。

　　作为最贴近老百姓的领导群体，村官虽是最小的官，却是党和政府形象的代表者。因此，打造一支廉洁勤政的村干部队伍，消除村官腐败，已成为当前加强基层组织建设、促进农村经济社会和谐发展的重要课题。