丘北县“四个一”落实村干部待遇

为提高村干部带头勤劳致富、带领群众致富的积极性，丘北县通过制定一个管理办法、开展一次问卷调查、进行一次全面检查、召开一次专题会议“四个一”举措落实村干部待遇。

一是制定一个管理办法，规范村级经费管理。为加强和规范村办公经费的管理使用，制定了《丘北县村（社区）干部报酬和村（社区）办公经费管理办法（暂行）》，对村级干部待遇和办公经费的标准、筹集办法、使用范围、监督管理等作了严格的规定，把村级办公经费统一纳入乡（镇）财政管理，实行报帐制，有效保证了村级组织的正常运转和村组干部补助的按时发放，为村级经费的管理使用提供了重要保障。

二是开展一次问卷调查，征求经费管理建议。为切实了解村级干部待遇和办公经费的落实情况，征求村（社区）干部对加强和改进基层一线经费管理的意见和建议，于11月对全县99个村（社区）干部开展问卷调查。通过问卷调查，进一步掌握了全县村（社区）干部待遇和工作经费落实、管理使用情况及基层干部的所需所求。同时，村（社区）干部还提出了意见建议115条，为今后进一步完善村（社区）干部待遇和办公经费的管理提出了许多行之有效的措施。

三是进行一次全面检查，查找经费管理问题。根据问卷调查问题，县委组织部组织财政、审计、民政等相关部门对全县村（社区）干部报酬待遇和工作经费管理使用情况进行专项检查。通过检查，对部分在村级经费管理使用中存在问题的乡（镇）和单位进行批评教育，并督促加以整改。同时，要求各乡（镇）对村级干部待遇和办公经费的发放、使用情况进行张榜公布，接受村（社区）干部和村民的监督，促进村级经费全面落到实处。

四是召开一次专题会议，研究经费管理细则。为确保村级各项经费的落实，提高村级资金使用效益，增强村级干部干事创业的积极性、主动性、创造性，召开村级经费管理专题会议，研究村级干部待遇和办公经费管理的相关细则，对《丘北县村（社区）干部报酬和村（社区）办公经费管理办法（暂行）》未规定的事项给予补充完善，确保村（社区）各项经费得以及时兑现，保证村级各套组织正常运转，促进全县农村经济社会稳步发展。