丘北县人社局党委上好“五门课”助推创先争优

在创先争优活动中，丘北县人社局党委积极创新工作思路，强化工作措施，把交心谈心、专题培训、上岗锻炼、结对帮带和考评考核等五项工作贯穿与整个活动的始终，扎实上好“五门课”，不断激励干部职工转变角色，熟悉岗位业务，扎实推动各项工作深入开展。

一是开展交心谈心，上好“心理课”。为让干部职工能尽快找好位、上好岗、履好职，领导干部定期不定期与职工进行交心谈心，对在原岗位履职的职工，鼓励他们继续努力，创新工作方式方法，创造新的工作业绩；对调整到新工作岗位的职工，要求他们尽快熟悉岗位职能职责，加强业务学习，提升履职能力，转变工作角色确保各项工作有序开展。

二是强化教育培训，上好“理论课”。采取召开支部会议、职工会议、以会代训等形式，充分利用周五下午的学习日，对干部职工进行与工作紧密相关的“十二五”规划、党的十七届五中全会精神，新农村建设、社会保险、就业再就业、法律法规等知识和创先争优、党风廉政建设等内容的教育培训。今年以来，共组织培训3期3次，全面提升了干部职工的政策理论水平、适应工作能力和勤政廉政意识。

三是开展结对帮带，上好“业务课”。针对原人事局职工不熟悉劳动和社会保障业务，原劳动和社会保障局职工不熟悉人事工作业务的实际，采取“分管领导帮带党支部，支部委员帮带党员，领导班子帮带退休党员”的方式。从干部职工的思想、工作、生活等方面进行全面帮带，实现全面提升，逐步把干部职工培养成人力资源和社会保障业务的多面手和行家里手。

四是加强岗位练兵，上好“实践课”。在干部职工基本熟悉岗位工作情况后，各支部根据干部职工的个体特点，采取“老兵”监督、“新兵”实操的办法，有意识地安排参与信访接待、业务经办、扶贫挂钩和政策宣传等工作进行实践锻炼，使他们在完成急、难、险、重的工作任务中积累经验，快速成长。

五是严格考评管理，上好“纪律课”。年初制定了《依法治局管理规定》，把《首问首办责任制度》、《责任追究制度》、《政治业务学习制度》、《工作纪律制度》、《党风廉政建设制度》、《考勤制度》、《年度考核办法》等制度融入其中，要求各股室、经办机构按照《依法治局管理规定》的要求认真做好职工的纪律监督和日常考勤工作，定期向局领导报告情况，局领导适时对干部职工开展工作的情况进行点评，对重要工作从不同的角度进行分析评价，肯定成绩，指出不足，让干部职工在实践中总结经验，在学习中锻炼提高。有效提高了干部职工的工作积极性，助推创先争优活动深入开展。