领导干部公开选拔、竞争上岗有利于营造公平的选人氛围、打破论资排辈的“老传统”，然而在实践中，不少地方和单位都将其片面的理解为通过考试“以分取人”。由于考试内容往往更侧重对理论知识的考察，而忽略了对干部实际能力的测试，这使得许多“会干不会考”的“内秀型”干部很难在笔试中脱颖而出。长此以往，不仅伤了那些有能力、有实绩的干部的心，更在客观上造就了一批会考不会干的“考试专业户”，助长了干部队伍的浮躁情绪。
    竞争性选拔干部常被称为“赛场选马”，不过与“赛马”不同的是，人的能力很难以“速度”这样的直观指标来量化——赛场上跑的最快的马一定是好马，考场上考得最好的人却不一定是适合岗位的“最佳人选”。笔者认为，与其到赛场上观看群马竞速，倒不如去疆场上选择真正骁勇善战的“千里马”，选拔干部亦是如此，与其单纯通过考试分数选人用人，倒不如多关注干部的工作实绩和能力。
    正所谓“一分部署，九分落实”，党中央虽不止一次强调要“坚决纠正唯票取人、唯分取人的现象”，但在实际操作中，依然难以撼动“考试”在干部公选中的核心地位。原因不难想到，在一些地方看来，以考试分数确定干部人选无疑比全方位考察干部来得简单方便、省时省力，“逢提必考”、“必考才提”也成了这些地方选人用人的“标准配置”。殊不知贪图一时省力的后果却缔造了一批只研究分数、不研究干事的“考霸领导”，对实际工作毫无益处。
    各地各部门在干部公选的过程中，一定要正确看待“考试”的作用，绝不能把考试作为“精选”的手段，而要当做“粗选”的工具。对于分数较高的干部要重点考察，对于分数不高，但工作实绩较为突出、岗位经验较为丰富的干部，也应大胆列为考虑的对象，不搞“一刀切”。
    “为政之道，忧无策，更忧有良策而不落实”。“唯分取人”的危害不可谓不多，各地各部门对此不可谓不了解，然而要想在实际工作中真正做到不“唯分”，只“唯贤”，也并非易事。只有真正做到“赛场上观马，疆场上选马”，才能“透过现象看本质”，把“应试型”、“技巧型”的干部挡在门外，让踏实肯干、业绩突出的“千里马”干部脱颖而出。