中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际24日在京主持召开“万人计划”青年拔尖人才研修班学员座谈会，强调指出，对国内高层次人才进行重点支持的“万人计划”，与引进海外高层次人才的“千人计划”，构成高层次人才开发体系两个支柱，共同推动形成“近者悦、远者来”的良好人才环境。（4月24日人民网）
    “国以才立、政以才治、业以才兴”。重视人才、用好人才、管好人才是事业成功的关键。时下，一些地方和单位对人才工作的认识有偏差，总觉得外来的和尚会念经，片面追求引进人才，忽视本土人才的培养使用，出现了“引进一个、打击一窝”、“招来女婿、气走儿子”的问题，造成了人才资源的浪费。
    人才工作的本义应该是广开进贤之路、广纳天下英才。英雄不问出处，不管是外来的“凤凰”还是本地的“卧龙”，只要有特长、能干事，都应该纳入各级人才工作部门的视野，在政策待遇和生活待遇保障上一碗水端平，同样重视、同样关心、同等对待。
    在政策待遇上、要学习借鉴中央一手抓“千人计划”引才引智，一手抓“万人计划”盘活国内人才的做法，把引进外才和撬动内才放在一个盘子里面规划、摆在一个桌面上重视、建立完善重视人才、挖掘人才、培养人才、留住人才的体制机制，不仅让远方的“客人”高高兴兴留下来，而且让本地的“主人”心情舒畅站起来，不能舍近求远、厚此薄彼。
    在生活待遇保障上，不仅要对“凤凰”一掷千金，而且要向对“卧龙”伸出关心关爱的“橄榄枝”，统筹考虑好人才的激励保障机制，改善人才生活所需的子女入学、配偶安置、户籍、医疗、住房等软环境，并通过建立政府岗位津贴、创新创业奖励基金、科研项目资助、股权期权激励，加大分红奖励等具体措施，让本地“卧龙”施展才华有舞台、发挥作用有平台、干出成绩能够上奖台，在各地营造“近者悦、远者来”的良好人才环境，为推动创业创新发展提供人才保障和智力支持。