边腐边升，制度架空；越贪越升，一路畅通。这是群众对“带病提拔”的诟病和抱怨。“带病提拔”为腐败行径大开“绿灯”、推波助澜，给党的干部任用原则“涂鸦”和“抹黑”，造成用人导向发生“反转”和“颠覆”，致使官场邪气遮蔽正气，是吏治的严重失误和可怕“病症”。组织部门作为党委管理干部的重要职能部门，防止“带病提拔”，要擦亮“三只眼”。
    不长“偏心眼”。“不以个人好恶而为之，不以私情轻重而为之”。自觉筑牢思想道德的篱笆,坚持原则,公道正派，做到谋事不谋人，不戴有色眼镜看人，不搞远近亲疏荐人，不搞“小圈子”用人，把一颗心放正，把一碗水端平，生活圈与干部保持“等距离”，工作中与干部连通“并行线”、政治上同干部结成“同心圆”。
    不当“二五眼”。识“一流之才”，需“一流之人”。作为组工干部，要炼就拨开云雾见明月、“用贤弃闲”的火眼金睛，做到识人有“慧眼”，察人能“知短”，“画虎画毛”还会“画骨”，“知人知面”还要“知心”，让那些在领导和群众面前不一样、台上和台下不一样、责任担当和权力利益选项不一样，“演技高”、“潜伏深”的“双面人”干部，在制度的聚光、监督的阳光、犀利的眼光面前，现原形、露真相。
    不打“马虎眼”。“任尔东西南北风，荐贤任能劲不松”。在选人用人中,严格遵守党的原则，引领从严治党新常态，倡树求真务实之风，察实情、说真话，唱黑脸、敢谏言，铲除好人主义生存土壤，不看脸色办事、不受“来头”左右、不看背景用人，以德行评价干部、以实绩选用干部，严格遵守组织工作纪律，坚决同各种选人用人不正之风作斗争，绝不拿原则作交易、送人情、换赏识，不当“橡皮泥”和“睁眼瞎”。同时，扎紧制度的篱笆，对涉嫌“带病提拔”干部的选拔任用过程进行梳理和倒查，加大追责力度，不仅要追究责任人，对追责不力者也要问责。