但来到基层的这几年，活多、钱少、压力大，成了常月对自己工作的全部评价，“我们根本升不上去，除了考出去，还能有什么办法？”她无奈地反问。（据10月27日《中国青年报》）
    不可否认，常月对自己工作“活多、钱少、压力大”的评价，的确道出了众多基层公务员的心声，也真实反映了当下基层公务员的窘境。而且从其反问的话语中也不难判断，“我们根本升不上去“的苦恼更是杂糅着诸多的无奈与辛酸。
    必须得承认，在制度存有先天性缺陷下，基层公务员晋升通道确实十分的狭窄，用千军万马争过独木桥来形容都不为过。他们“白加黑”、“五加二”的干工作，当然是想得到组织的认可，能有一个似锦的前程。而晋升上屡屡遭遇“天花板”，又怎能不让他们流汗又流泪。
    在这么一种语境下，拓展晋升通道似乎成了最为理想的选择，想必也是广大基层公务员最大的预期。试想，如果人人都能弄个带“长”的官当，不仅意味着自己从此走上了领导岗位，而且福利待遇更是水涨船高。一旦媳妇熬成婆，可谓是名分与实惠的双丰收。
    只是，光有丰满的理想显然还远远不够，解决问题还必须要正视现实的骨感才行。众所周知，官场的职位历来是个“金字塔”结构，越往上提拔的空间越小。也就说，晋升并不是包治百病的灵丹，用它来化解基层公务员的苦恼，既不理性也不现实。
    其实，激发基层公务员的干头，并不只有“奔头”这一条道可走。除此之外，还可在“甜头”上做文章。从改革公务员工资制度入手，通过建立艰苦边远地区津贴增长机制，推行职务和职级并行的薪酬制度，加大工资分配比例向基层倾斜等举措，也能让基层公务员共享人生出彩机会。
    时下，为官不易已成官场常态。作为基层公务员既辛苦又清苦，倒倒苦水可以理解。但在理解的同时，也希望他们能端正心态、摆正位置，尽快悟透做官、做事、做人的道理。倘若达到了做官能知足、做事不知足、做人知不足的境界，那还会为“成长苦恼”而自寻烦恼吗？