目前，各地组织人事部门正在对干部人事档案分级、分批展开专项审核工作，审核的范围涵盖了各级别公务员和参公管理人员的档案。审核范围之广、力度之大，前所未有。
    干部人事档案好比干部的身份证，证明身份靠它，提拔升迁离不开它，它对干部的重要性不言而喻，容不得掺沙子。可一些干部为求得政治前途，铤而走险改档案，反倒步入歧途。近年来干部档案造假事件频发，从轰动一时的“骗官书记”王亚丽到“8年换8岗”的鹰潭团市委原书记徐楷，一桩桩造假事件让人触目惊心，想“瞒天过海”的干部大有人在。
    此外，还有一些“官二代”依托其父母、亲友关系，想混入公务员队伍，通过“打招呼”等手段修改学历、年龄、入党时间等资料，再用“设岗考试”、“借调”方式解决公务员身份。干部档案“一字重千金”，由此看来，干部档案不仅要审核“体检”，更要严审。
    不得不说，档案造假表面上看是管理监督机制的疏松，实际上是用人制度的腐败，档案有其专门的保管、查阅制度，个人要涂改何其容易？而干部档案之所以能够得以“整容”，很大程度是受到了上级领导的授意。因此，整治档案乱象首先得严肃人事纪律，治理用人腐败。
    档案造假的“成本低”、“见效快”，给干部档案体检一定不能放松，不能成为“走过场”，更不能只刮“一阵风”。此外，档案核查的专业性较强，要培训专门的检查队伍，使其练就“火眼金睛”，采取常态化巡查和“特岗特查”相结合的方式，形成威慑力。在严格严肃核查干部档案的同时，要采用现代化的信息管理措施，在不违反保密条例的前提下实现资料共享，共同监督。
    用人腐败是最大的腐败，其危害往往比贪污受贿更严重，档案的真实性直接反映出一个干部是否诚实，而一个干部是否诚实决定了他以后要做什么样的人，做什么样的事，这不仅关乎其个人，更是关乎国计民生，在惩治造假者同时，要严肃追究授意造假的上级部门和参与造假者的责任，让档案“整容”现象无处遁形。