春秋时期，齐桓公重用管仲，北击山戎，南伐楚国，九合诸侯，一匡天下，成为“春秋五霸”之首；然而在晚年，齐桓公变得昏庸，管仲去世之后，重用竖刁、易牙等小人，朝纲崩溃，宫廷作乱，齐国中衰，自己也饿死寒宫。齐桓公霸业之兴，在于用对了人；齐桓公霸业之衰，在于用错了人。
    选人用人是一面无形的令旗、无声的导向，影响一个地方的社会风气、发展环境和政治生态。选人用人与从政环境紧密相联，相互影响、相互作用。一个地方政治生态堪忧，总能从选人用人上找到问题；同样，选人用人风气不正，也会反映到政治生态上来。
    古语云：“所任者得其人，则国家治、上下和、群臣亲、百姓附；所任者非其人，则国家危、上下乘、群臣怨、百姓乱”。用人环境是最重要的从政环境。“用一贤人，则群贤毕至；用一小人，则小人齐趋”。选人用人风气清朗，从政环境就干净；选人用人风气不正，从政环境就污浊。营造良好的环境，需要从人抓起，从选人抓起。要始终抓住选人用人这个根本，强化正确的选人用人导向，用清风正气涵养良好从政环境。
    当前，一些地方选人用人还存在问题。有的地方和单位，正派能干的干部不被重用，而某些背倚权势、缔结关系、阿谀奉迎的人，不干实事、做表面文章的人，不学无术、说谎邀功的人，却大行其道。有些干部全部心思放在“谋人”上，整天琢磨拉关系、找门路，上蹿下跳、四处活动，搞得人心惶惶。有的地方干部提拔了，人们议论的不是这个人德才如何，而是打探有什么后台背景。这种干部“逆淘汰”现象不纠正，就会散了党心、冷了人心。
    形成风清气正的用人环境，关键要坚持公道正派，坚持五湖四海、用人唯贤，不能有私心杂念。心中有亲疏，看人有远近，考虑个人得失、人情关系，就没有公道可言。要严格执行《干部任用条例》，落实好干部标准，严格按规定程序、规定条件、规定步骤选人用人，不能简单地把推荐票多少当作标准，不能领导想提拔谁就提拔谁。班子成员不能搞小圈子，主要负责人不能把干部变成“家臣”，组织人事部门不能在提职、考察过程中塞“私货”。敢于向“打招呼、递条子”的干部说“不”，让条子和人情关系“失灵”。尤其对那些热衷于关系学、厚黑学、官场术的人，对那些投机取巧、四处钻营、八面玲珑的人，对那些拉帮结派、吹吹拍拍、拉拉扯扯的人，不仅不能让他们得势得利，而且要严厉批评。（作者系湖南省桂阳县委常委、组织部长、统战部长）