党的十八大报告篇尾部分，单独列篇，重点“着墨”，连续七次提到“青年”一词，为我们今后进一步做好青年人才工作指明了方向。

　　加强青年人才培养，可以从以下四个“维度”构建有利于青年人才成长的政策机制和社会环境。

　　加强对青年人才早期职业生涯的资助。青年人才需要社会更多地关注、关心他们早期职业生涯的发展。针对十八大对今后青年人才培养工作提出的更高目标和要求，我们必须建立覆盖不同青年人才层次和青年人才不同发展阶段的人才资助体系，使国家对青年人才职业生涯的资助做法制度化、常态化、长期化。

　　在实践中锻炼和培养青年英才。人才成长规律告诉我们，时势造英雄，实践出真知，竞争长才干。十八大报告指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，重视培养选拔女干部和少数民族干部，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。”这就是要求我们要以用为本，对青年人才成长多予支持、多给机会、多搭“梯子”、多压担子，让青年人在实践中增长才干。

　　形成多样化、个性化的青年人才评价机制。十八大报告提出“开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面”，这昭示我们要鼓励青年人才评价标准的多样化和个性化，淡化职务、职称等资历因素在青年人才评价、选拔和资源分配中的作用，杜绝“求稳怕乱”、“求全责备”评价观念和简单化评价青年人才投入产出的做法。

　　进一步拓展青年人才的职业发展空间。要使青年人才“人人尽展其才”，就要在国家政策层面为六支人才队伍中的青年人才打造不同的职业发展空间和上升通道，建立合理的岗位流动机制和“能上能下”的岗位竞争机制，有效地保持人才队伍的正常竞争和新陈代谢。

来源：中国组织人事报