区文广新局围绕“文化名区”战略需要，积极探索创新文体人才引进、培育、管理使用制度，加快形成优秀人才集聚效应。

　　1.创新引才模式，集聚高端人才。采用“走出去”和“请进来”的方式，加强对外联系与协作，拓宽引才渠道。面向全国一流院校，开展引智工程，突出单位所需、岗位所缺，完善发布信息、技能测试、组织面试、试用考察等环节，招录我区高端文体紧缺人才。探索创新专业技能招考环节，公开招考中组织开展拟招录对象技能测试，测试分数纳入总分计算，确保引进适用所需人才。通过采用市场化运作、课题引导、聘请国家级专家指导、与艺术院校合作等方式，积极把区外人才资源引入我区文体工作中，共计引进高端稀缺专业人才7名。

　　2.创新培育制度，构建成长平台。实施课题引领式培育，开展“名人团队课题引领”工程，推荐群文、戏曲、体育、文博、图书、非遗、行政管理、经营管理中的领军人物，带领专业团队开展课题研究，提升文体工作整体业务水平。实施专业培训式培育，开展各项专业技能培训，如舞蹈、群众合唱指挥与排练、排舞、越剧表演、化妆造型培训等，提升文体工作者自身技能素养。实施名师帮带式培育，发挥老艺术家专业优势，鼓励各领域骨干和新人拜省市乃至国家级名师为师。注重学习与实践结合，鼓励年轻人深入田间地头开展文物非遗普查、下到基层文化站所指导帮扶，着力培养年轻艺术人才。通过培养培育的多元化，加快人才成长平台构建和文体工作业务及管理水平提升。

　　3.创新考核制度，激发人才活力。建立健全人才作用发挥奖励机制，制定出台《优秀艺术成果奖励办法》、《余杭区非物质文化遗产代表性传承人补贴暂行办法》、《余杭区文艺精品和文化贡献奖励实施办法》等一系列政策，设立“优秀作品奖”、“余杭文艺奖”、“特殊荣誉奖”等，对各类优秀典型给予配套奖励。同时，树立注重实绩使用人才的导向，在干部提拔、人才培养等方面给予重点考虑，在局系统营造一种“争当先进，争创一流”的良好氛围，进一步激发人才创新创业热情，推动文体工作取得良好绩效。如廉政作品《猫鼠新传》，荣获全国群星奖、牡丹奖、全国小戏小品大赛优秀剧目奖。