为进一步解放人才生产力，着力破解人才工作创新瓶颈，丘北县制定了《关于创新体制加强人才工作的实施意见》，对人才的培养、引进、管理和使用等方面进行了规范，搭建了人才工作机制的“立交桥”，为促进全县产业升级、经济跨越发展提供人才保证和智力支撑奠定了坚实的基础。

创新体制政策引才。坚持引才与引智相结合，招商与招才相结合。以吸引高层次人才为主要对象，以引进智力为主要内容，实施高层次创新型人才特别引进政策，探索聘任制公务员引才、依托招商引资引才、支持民营企业引才、鼓励社会中介组织引才等政策，建立人才特区、专家基层工作站、专业技术人员到基层服务、民族贫困地区基层人才特别招录等政策，放宽基层专业技术人员职称评聘条件、实施基层人才对口培养计划等，引导人才合理流动。

拓宽培养渠道育才。树立大教育、大培训、大人才观念，建立健全种类齐全、层次多样的人才培养体系。实施高层次人才、党政人才、社会事业工作人才培养工程，实施青年人才培养计划，注重在实践中发现、培养、造就人才，构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养开发机制，实现培养对象多元化、培养方式多样化、培养内容丰富化。

构建激励机制留才。构建合理的人才激励保障机制，激发人才创新创业热情。加强对收入分配的宏观管理。鼓励各类人才开展科技创业和成果转化、鼓励高层次人才开展科技创业、鼓励各类人才转化科研成果、建立政府科技成果转化与创业投资扶持机制。实施人才奖励政策。开展农村拔尖实用人才、突出贡献人才评选表彰活动，发放高层次人才特殊生活补贴，加大本土人才奖励力度。

完善考评制度管才。坚持党管人才原则，加强对人才工作的领导，强化党政“一把手”抓“第一资源”的责任意识。将围绕县域经济、园区经济、民营经济发展，制定一套科学、合理、易行、管用的人才工作考核办法和目标责任机制，将人才工作开展情况作为党政领导干部选拔任用、年度考核和部门绩效考核的重要内容之一，县委、县政府将定期召开人才工作表彰会议，对人才工作先进单位和个人进行表彰奖励。

《关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》的制定，是丘北县人才工作创新的新突破，在2015年的工作中，各成员单位将围绕其制定一系列实施办法和细则，经过贯彻落实，真正使全县人才工作驶入发展“快车道”。（丘北县委组织部  方艳超）