时下，很多地方主动适应和引领经济发展新常态，布局实施“创新驱动发展战略”。人才是创新的根基，也是创新的核心要素。脱离了创新的人才和人才的创新，创新驱动发展就是无根之木、无源之水，就是一句空话。
    然而现实当中，人才和创新是不是实现了“无缝对接”、有没有“两张皮”的问题，这些都值得我们关注。至少有两个方面的问题不容忽视，一是创新缺乏人才，二是人才缺乏创新。就用人单位来讲，有的需要技术革新、管理创新、市场拓新，但是找不到这方面的高端人才和专业人才，原有“土专家”心有余而力不足，只能干着急甚至瞎折腾，这属于前者。就人才本身来讲，有的怀才不遇，有的“难为无米之炊”，虽有创新的本领但不能施展；有的沉湎安逸，不想创新、不敢创新，尸位素餐、挥霍才干，这属于后者。
    出现这种局面，既有人才总量不足的问题，也有人才资源配置不合理、开发不充分的问题，但后者是主要原因。应该看到，我国高等教育的规模已经位居世界第一，而且近年来中央实施“千人计划”、“万人计划”等重大人才引进培养工程，我们正在从人才大国向人才强国转变。可以说，只要做到“人尽其才、才尽其用”，创新就不会缺少人才支撑。
    事实上，我们正是在这方面出现了问题。比如，有的用人单位目光短浅、缺乏识人之功，求全责备、缺乏容人之度，对人才不能及时发现、大胆启用；有的对待人才不是从内心尊重，而是叶公好龙，引进人才只是为了摆设，不给创新的岗位、不压干事的担子；有的还难以做到用人不疑，喜欢“外行管理内行”，对人才的创新活动进行各种干预；有的人才政策“高大上”有余、接地气不足，对设备、场地等人才创新的基本问题解决不够；有的以爱才的名义限制人才的社会活动和自由流动，让人才难以实现自身价值的最大化。凡此种种，都缩减了人才创新的用武之地，消减了人才创新的蓬勃热情。
    必须解决好人才和创新的“两张皮”问题。一方面，围绕创新引进培养人才。凡是创新所需要的人才，都要以“三顾茅庐”的诚心来感召，以“千金买骨”的投入来招揽，以“百年树人”的耐心来呵护。另一方面，围绕人才激励保障创新。要将人才放在重要岗位上，以人才为中心集聚和配置场地、资金、信息等创新资源，让人才“长袖善舞”；要完善以成果为核心的人才评价体系，以人才创新的实际成效评价人才，让人才“脚踏实地”；要通过股权激励、成果处置和收益权改革等，让人才创新与个人收益挂钩，让人才“有利可图”；要健全人才服务保障体系，营造宽容失败的氛围，让人才没有“后顾之忧”。
    创新驱动发展，人才引领创新。必须通过卓有成效的人才工作，将人才和创新更加紧密结合起来，为转型发展提供更加强大、更加持久的动力。