解决人才和创新“两张皮”问题
作者:胡俊 发布时间:2015-02-28 15:37:28 点击率:87
时下,很多地方主动适应和引领经济发展新常态,布局实施“创新驱动发展战略”。人才是创新的根基,也是创新的核心要素。脱离了创新的人才和人才的创新,创新驱动发展就是无根之木、无源之水,就是一句空话。
然而现实当中,人才和创新是不是实现了“无缝对接”、有没有“两张皮”的问题,这些都值得我们关注。至少有两个方面的问题不容忽视,一是创新缺乏人才,二是人才缺乏创新。就用人单位来讲,有的需要技术革新、管理创新、市场拓新,但是找不到这方面的高端人才和专业人才,原有“土专家”心有余而力不足,只能干着急甚至瞎折腾,这属于前者。就人才本身来讲,有的怀才不遇,有的“难为无米之炊”,虽有创新的本领但不能施展;有的沉湎安逸,不想创新、不敢创新,尸位素餐、挥霍才干,这属于后者。
出现这种局面,既有人才总量不足的问题,也有人才资源配置不合理、开发不充分的问题,但后者是主要原因。应该看到,我国高等教育的规模已经位居世界第一,而且近年来中央实施“千人计划”、“万人计划”等重大人才引进培养工程,我们正在从人才大国向人才强国转变。可以说,只要做到“人尽其才、才尽其用”,创新就不会缺少人才支撑。
事实上,我们正是在这方面出现了问题。比如,有的用人单位目光短浅、缺乏识人之功,求全责备、缺乏容人之度,对人才不能及时发现、大胆启用;有的对待人才不是从内心尊重,而是叶公好龙,引进人才只是为了摆设,不给创新的岗位、不压干事的担子;有的还难以做到用人不疑,喜欢“外行管理内行”,对人才的创新活动进行各种干预;有的人才政策“高大上”有余、接地气不足,对设备、场地等人才创新的基本问题解决不够;有的以爱才的名义限制人才的社会活动和自由流动,让人才难以实现自身价值的最大化。凡此种种,都缩减了人才创新的用武之地,消减了人才创新的蓬勃热情。
必须解决好人才和创新的“两张皮”问题。一方面,围绕创新引进培养人才。凡是创新所需要的人才,都要以“三顾茅庐”的诚心来感召,以“千金买骨”的投入来招揽,以“百年树人”的耐心来呵护。另一方面,围绕人才激励保障创新。要将人才放在重要岗位上,以人才为中心集聚和配置场地、资金、信息等创新资源,让人才“长袖善舞”;要完善以成果为核心的人才评价体系,以人才创新的实际成效评价人才,让人才“脚踏实地”;要通过股权激励、成果处置和收益权改革等,让人才创新与个人收益挂钩,让人才“有利可图”;要健全人才服务保障体系,营造宽容失败的氛围,让人才没有“后顾之忧”。
创新驱动发展,人才引领创新。必须通过卓有成效的人才工作,将人才和创新更加紧密结合起来,为转型发展提供更加强大、更加持久的动力。