近日，丘北县召开人才工作领导小组联席会议，县委副书记、县人才工作领导小组组长黄明勇同志针对全县人才总量不足、结构不合理，管理机制不活、专项投入不足等问题，全面安排部署了人才工作，对创新体制机制加强人才工作提出切实可行的意见，要求通过转变观念、加强培养、使用，着力破解人才工作创新的瓶颈。

人才工作的基础在于观念。各人才工作领导小组成员单位要把人才作为社会发展中稀缺性、战略性资源来对待，要有人才资源是第一资源的思想意识。要把人才工作作为推进全县经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、党的建设和生态文明建设，实现城乡统筹协调发展的基础性、决定性工作抓紧抓好，以培养造就大批高素质各类人才为己任，真正把人才强县战略落实到具体工作当中，溶入各级干部的思维当中。真正做到主观意识上重视与落实行动自觉的有机统一。转变观念还要突破主观思维，围绕经济发展常态，围绕全县人才需求新形式不断创新思维，让人才工作适应新要求，服务新局面。要以用为本，克服论资排辈，封闭循环、能上不能下、能进不能出的用人观念，要从思想上破除不利于人才成长、流动、使用的体制性障碍。

人才工作的关键在于培养。培养是人才工作的抓手，是途径。人才培养要有好的政策机制，现在关键是要落实好人才发展规划和人才工作实施意见当中的一些机制，人才培养要有好的工作措施，现在提出的工作措施一定要有针对性，要有责任主体、有部门工作方案、有督促检查、有成果考核评价。人才培养要有必要的投入保障，每年列入财政预算。干部培训也要统筹，要有针对性地来做。

人才工作的核心在于使用。要进一步研究建立健全一套科学人才管理使用办法，围绕全县发展急需人才类型、行业建立人才库，提出人才需求计划，按照以用为本的理念坚持公开、平等、竞争、择优的原则设计合理的人才流动配置制度，既要防止“人情关系”用人，又要克服制度壁垒，这方面一直是人才工作管理的瓶颈，相关部门要进一步研究，寻求突破，通过制度建设形成人才工作的正确导向，激发人才活力。要加强人才工作舆论引导，加大政策宣传，真正营造引进人才、留住人才、培养人才、用好人才的良好氛围。