时下，各种干部培训班层出不穷，有的是组团到高校学习最新的理论知识，有的则是请各行各业专家到当地传业解惑，还有的大费周章到经济发展较好地区感受招商引资新环境……然而，笔者发现在这些花样繁多的培训班中，受众人群多半是那些年过四十的领导干部，对于年轻干部的培训却少之又少，许多年轻干部谈及培训二字更是望眼欲穿，知之甚少。
    的确，以笔者的亲身经历而言，除了公务员上岗培训，工作三年以来，从未接受过任何专业与工作相关的培训。近几年，越来越多的高校毕业生进入到各级党政机关，他们大多文化程度较高，知识储备丰富，不仅思维敏锐，适应能力强，而且善于借鉴和运用外来经验，条条框框少，创意想法多……这些令人羡慕的优势给基层带来了更多发展上升的空间。但与此同时，年轻干部身上还存在一些不足，他们初进职场，缺乏实际工作经验，在基层面对一些干群问题，看待问题主观化，分析处理能力欠缺，有时候还跟老百姓产生矛盾，容易冲动迷失在“自我”的海洋中，无所适从。
    其实，举办干部培训班的目的就是为了加强干部的自身能力和理论知识，给需要全面提升的中青年干部一个学习的平台。对于那些在工作岗位上已有几十年经验的领导们，这些所谓高大上的讲座并非他们的需求，尤其一些党政一把手们，在他们眼中，培训班只不过是他们用来镀金的一个渠道，豪华培训中心也不过是他们用来消遣的场所，培训班不仅不能在工作上带来事半功倍的效果，反而到处学习影响了他们的正常工作，大部分高昂的学费还让他们头疼不已。
    年轻干部是国家建设的重要组成部分，教育培训不可能一劳永逸，做好干部教育培训特别是年轻干部的培训，才能真正培养造就一批党和人民需要的好干部。笔者希望，相关组织人事部门应该松紧有度，合理调整好干部培训结构。在培训对象上，加大对年轻干部，尤其是在基层工作和新上任年轻干部的培养；在培训内容上，尽可能的与实际工作相贴近，摒弃那些所谓价值数万元的教授讲座，将地方特色和干部特点相结合制定培训方案，从政治、经济、法制、业务知识等方面出发，全面提高他们的依法行政的能力；在培训方式上，注重创新，采用多种方式，课堂学与走出去学相结合，多到红色革命圣地接受传统教育，多到基层农村听取老干部、老党员、老支书讲解工作经验、工作经历，从而让他们在实践中获得第一手的工作经验和教训。