近日，中共中央办公厅印发《2014－2018年全国党政领导班子建设规划纲要》，是在贯彻落实十八大和十八届三中、四中全会精神、全面推进党的建设大背景下出台的，通篇贯彻党要管党、从严治党的主基调，为从严管理干部制定责任书，为加强各级领导班子建设明确路线图。
    严格教育。加强领导班子建设，思想政治建设是先导工程。落实《规划纲要》，就要切实加强理想信念、党性修养、道德品质教育，使领导干部增强道路自信、理论自信、制度自信，用政治定力净化灵魂、荡涤思想、清洗心灵。把能力建设摆在重要的位置，通过实施大培训、大教育、大锻炼的战略，着力提高领导干部投身改革、推动发展、服务群众的能力，努力使各级干部成为政策水平高、专业能力强、实践经验多、善于领导改革的“行家里手”。
    严格要求。改进作风是加强班子建设的重要环节，需要一鼓作气、一以贯之地抓下去。落实《规划纲要》，既要总结和巩固教育实践活动已经取得的成果，不折不扣地执行改进作风的各项规定，又要着眼长远、建章立制，把作风情况作为考核班子和干部的重要依据，使作风建设由“软任务”变为“硬指标”，用制度来约束和引导干部行为，加大督查力度不松劲，加大惩处力度不手软，决不图虚功、搞形式，以强大的正能量遏制“四风”卷土重来。
    严格选拔。选优配强各级领导班子，尤其是选好党政正职，对一个地方、一个部门、一个单位至关重要。落实《规划纲要》，就要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。注重合理配备领导班子，力求年龄上梯次配备、知识上互补扩增、能力上叠加增效、阅历上丰富多元，进一步优化班子结构，增强班子的整体功能和合力。
    严格管理。好干部是“选”出来的，也是“育”出来的，更是“管”出来的。落实《规划纲要》，应进一步健全完善干部管理制度体系，不断拓宽管理渠道和空间，既管好干部的工作，又管好干部的思想；既管好干部的日常活动，又管好干部的“八小时之外”，确保每一名干部始终置于组织的严格管理之下。特别是“一把手”要树立勇于担当、敢于碰硬的意识，切实把干部监督工作当作分内之事、应尽之责，真正把担子担起来、把职责履行好，敢抓敢管、严抓严管，管好自己的人，看好自己的人，做到守土有责、守土尽责，把问题遏制于萌芽状态、治病于未发之前。
    严格约束。没有规矩，不成方圆。组织纪律是加强班子建设的“紧箍咒”。落实《规划纲要》，必须把严肃党内政治生活、遵守组织制度、执行组织纪律作为加强领导班子建设的重要举措，纳入考核领导班子和领导干部的重要内容，引导干部时刻绷紧政治纪律这根弦，把铁的纪律作为规范干部政治言论、政治行动和政治立场的行为准则，不断提高执行党内各项纪律的自觉性和坚定性，不让纪律执行“挂空挡”，避免出现“破窗效应”，使遵规守纪成为一种内化于心、外化于行的习惯和品质。
    加强领导班子建设是一项系统工程，只有坚持从严的要求，才能建设一支高素质的执政骨干队伍。各级党组织要严格落实从严治党、从严治吏的责任，严字当头，实处着力，把《规划纲要》的要求贯穿领导班子建设的全过程和各方面，为全面深化改革提供坚实支撑和有力保障。