人才已成为一个地方的核心竞争力。各地“八仙过海，各显神通”，纷纷以发放高额安家费，无偿赠送土地、别墅、启动资金等“金钱战术”争夺人才，有的地方甚至开出了引进1名院士奖励1亿元的天价。
    无可厚非，出台优惠政策甚至不惜巨资引进紧缺急需人才，对促进地方经济社会发展至关重要。但需要反对的是有些地方明明有合适人选，却舍近求远，花大价钱从外地引进类似人才，连科级干部也要面向全国海选，令人匪夷所思；更严重的是有些地方人才引进搞得轰轰烈烈，对本土人才的培养却冷冷清清，鲜有奖励扶持措施，导致本土人才心灰意冷甚至“离家出走”，“招进女婿气走儿”的现象屡见不鲜。这种厚此薄彼、“闲着媳妇请保姆”、唯外引而内不举的做法，舍本逐末，得不偿失，进一步加剧了人才流失。
   “招女婿”是因为没有儿子或儿子不成器，是为了好好过日子，来不得半点花拳秀腿。同样，花巨资引才不是为了撑门面、讲排场，前提是本地没有此类人才或者虽然有但满足不了经济社会发展的需要，在此动机下实事求是地引进有真才实学、能突破关键技术、发展高新产业和推动经济转型升级的紧缺急需人才，才能让本土人才心服口服，继而见贤思齐、奋起直追，提升人才队伍整体素质。如果本地有合适的人才还花大价钱去引进，只能说明这个地方好大喜功，乐于搞形象工程、政绩工程，只能说明这个地方缺乏发现人才的“眼睛”和知人善任的“伯乐”，只能让“儿子”羡慕嫉妒恨以致“远走他乡”。
   “江河之水，非一源之水；千镒之裘，非一狐之白”。要想建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，就要摒弃“远香近臭”“外来和尚会念经”的偏见，坚持走“一手抓引进、一手抓培养，两手都要硬”的科学发展之路。要一碗水端平，在出台优惠政策引进紧缺急需人才的同时，给予本土人才同样的关心重视，提供施展才华的机会和平台，让外来人才和本土人才较着一股劲、拧成一股绳，形成百花齐放、你追我赶的竞争态势，实现人尽其才、才尽其用，共同为地方经济社会发展贡献力量。