为人才创新提供用武之地
作者:胡俊 发布时间:2015-02-11 16:14:18 点击率:95
时下,很多地方主动适应和引领经济发展的新常态,布局实施“创新驱动发展战略”。人才是创新的根基,也是创新的核心要素。集聚人才、用好人才,是创新驱动发展战略成功实施的关键。
但从一些地方人才工作实际来看,还存在重人才引进培养、轻作用发挥的问题。有的引进人才叶公好龙,不给干事的岗位、不压干事的担子,把人才当摆设;有的人才政策“高大上”有余、接地气不足,对创业场地等基本需求解决不够;有的只善于抓点,不善于抓面,人才创新的“水土”和大环境不行。一言以蔽之,核心问题就在于没有为人才提供好“用武之地”。“千里马常有,而伯乐不常有”,实际上,人才常有而用武之地不常有的问题同样存在。
提供用武之地,首先是解决岗位问题。人们常说,不仅要靠待遇留人,更要靠事业留人,事业就是人才最好的用武之地。要让人才释放出干事业的激情,成为干事业的中流砥柱,最直接的办法就是给予人才相应的岗位。企业里的首席技术官,各种专业部门里的总工程师、总会计师、总经济师,不能混同与一般性的行政职务随意安排,而是让它们成为优秀专业人才的“自留地”。同时,也可以根据企业和单位的实际情况,特设一些创新岗位让人才担纲,集中一批创新资源由人才支配,让人才创新不至于“捉襟见肘”,而是能够“长袖善舞”。
用武之地,也涉及到实实在在的场地。好比有土地才能种庄稼,人才也要有场地才能进行相应的创新创业活动。我们总是津津乐道盖茨在车库里编程,乔布斯在车库里拆装电脑。这种“车库”正是青年人才创新创业所急需的。以往我们通过建设孵化器来解决创业场地的问题,但孵化器的门槛对创业初期的人才来讲仍然显得过高。可以探索建设一批廉租办公室、创业工坊,降低孵化器入住门槛,提高孵化场地配置效率,为人才提供创业所需要的神奇“车库”。
用武之地,还应该是一个更大的地缘概念。橘生淮南则为橘,生淮北则为枳。人才创新同样有一个“水土”问题。在一个创新平台共享、创新要素集聚、创新文化活跃的地方,人才就能够自发自觉地开展创新活动;反之,处处受制、受挫、受屈,人才创新就可能停滞下来。目前一些地方纷纷建立各种形式的创新创业园区,形成了一定的示范效应。但创新只局限在园区,没有延伸到校园、街区和社区,没有形成大众创新、万众创业的良好局面。为人才提供用武之地,还要着眼全局,着力改良人才创新的“土壤”,形成创新创业的“地缘效应”。
必须真正解决好人才的“用武之地”问题,为人才发挥作用建好支点,为人才成长搭好平台,为人才起飞铺好跑道。