红塔区大学生村官管理培养取得实效

红塔区把大学生村官队伍纳入人才队伍建设规划进行培养、管理、服务，搭建平台，营造干事创业环境，帮助他们在基层锻炼中茁壮成长。

建章立制明确责任管。成立以区委副书记为组长，组织、人社、财政、农业、民政、乡（街道）等单位主要负责人为成员的工作领导小组，下设大学生村官管理办公室，由区委组织部负责全区大学生村官的宏观管理工作。制定《红塔区选聘到村任职高校毕业生日常管理制度（试行）》，从选聘、任职、待遇、管理等方面对大学生村官工作进行明确。逐步建立完善目标责任管理、日常考勤、自我约束、年终考核、一人一档五项制度，细化目标任务，落实管理责任。督促每名大学生村官记录工作日志，每季度向村级组织主要领导作工作汇报，每半年向乡镇（街道）提交总结，每年在村民代表大会或党员大会上述职，年终向区委大学生村官管理办公室提交工作总结和至少1份有质量的“三农”问题调研报告。制作《大学生村官动态管理登记表》，分区、乡、村三级对大学生村官管理情况进行动态登记，全面记录大学生村官管理工作细节和履职重要信息。

落实待遇保障安心干。针对大多数大学生村官接触农村生活不多、对农村现状了解不够、缺乏基层工作经验等现状，要求乡（街道）党政班子成员与大学生村官结对，由村“两委”负责人帮带，区委组织部定期走访座谈，组织开展培训，传授农村工作方法，帮助大学生村官尽快融入角色，发挥专长开展工作。及时足额发放生活补助，办理各类保险；优先保障他们的住宿、伙食、交通、办公等条件；组织开展各类座谈会，注意听取他们的意见、建议，及时把组织的关怀带给大学生村官，力所能及地为他们排忧解难。

强化培训教会干。将大学生村官纳入区委年度干部培训计划，为他们创造更多学习培训机会，鼓励和选拔大学生村官参加各类专题培训班。要求乡（街道）结合大学生村官专业特长和工作实际，并纳入培训计划，加强业务和素质能力培训，有条件的由乡（街道）组织参加每周机关干部学习会议，保证每名大学生村官年培训时间不少于10天。2011年，选拔4名优秀大学生村官作为后备干部培养对象进入青年干部培训班学习；2012年举办东帮扶大学生村官创业培训班，对在岗大学生村官进行创业培训指导。

压担子让大学生村官有事干。加强大学生村官岗位职责管理，给他们压担子，除选聘职务外，引导大学生村官兼任村共青团、妇女组织职务，安排参与村级组织换届、人口普查、征地拆迁等重点工作和专项活动中，让他们在实践锻炼中成长。区委组织部结合农村党员远程教育站点建设的需要，指定大学生村官为站点管理员，负责村级农村党员远程教育站点的管理；团区委出台措施，明确要求大学生村官负责或参与农村团组织工作，作为信息员；有的乡（街道）要求大学生村官担任村里的惠农政策、法律知识、文明礼仪宣讲员。

拓宽渠道干好有出路。合理引导大学生村官另择职业，及时发布择业、创业、贷免扶补等就业创业信息，支持鼓励任职期满2年以上的大学生村官报名参加各类招聘考试。自2008年以来，选拔到村任职的126名优秀高校毕业生，现在岗59名，通过公务员招考、事业单位选聘、企业招聘、自主创业、考研等渠道流动67名。2011年，2名大学生村官通过考录进入了乡党委班子；2012年，1名进乡党委班子的大学生村官被提拔为副科级领导干部。

（转自云南网络党建玉溪市党建网）