党的十八大后，人事调整有序展开，有条不紊，干部队伍充满活力；不唯票数、不唯年龄、不唯分数、不唯经济指标，全国组织工作会议确立了科学选人用人新精神；立意深远，人才队伍建设的“万人计划”值得期待。

　　奋发有为，充满活力的干部队伍

　　政治路线确定以后，干部就是决定因素。党的十八大后，新一届中央领导集体诞生。随后，一系列重要人事调整的序幕展开，一批德才兼备的高级干部走上了新的领导岗位。

　　回顾一年来的干部调整，可谓特征鲜明：选贤任能，风清气正，队伍构成精干高效，这为未来五年乃至更长时间中国的发展提供领导和组织人事保障，进一步推动中共十八大提出的大政方针落实。

　　“四个不唯”，坚持科学选人用人

　　今年上半年，河北省沧州市推出以“干事档案”为主的干部选用新机制，在全市强化凭干事实绩用干部的用人导向，进一步激发市管干部队伍的干事创业热情，鼓励市管干部干成事、出亮点。

　　这是贯彻落实全国组织工作会议精神的具体举措。6月28日至29日，全国组织工作会议在北京召开。会议研究部署了今后五年党的建设和组织工作。按照要求，各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，要把好干部及时发现出来、合理使用起来。

　　——各地鲜明树立“好干部”的鲜明导向，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部的标准，旗帜鲜明地培养使用讲大局、团结干事的好干部，敢担当、勇于干事的好干部，有本事、科学干事的好干部，肯吃苦、踏实干事的好干部；

　　——各地努力完善“好干部”的识别机制，全面准确地识别干部、客观公正地评价干部、科学合理地使用干部，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的用人机制，让更多的好干部进入视野、脱颖而出；

　　——各地抓紧健全“好干部”的选拔机制，按照不唯票数、不唯年龄、不唯分数、不唯经济指标“四个不唯”，建立科学有效的选人用人制度；拓宽“好干部”的成长途径，认真抓好干部教育培训，突出思想理论建设这个根本、党性教育这个核心，努力建设一支德才兼备的干部队伍。

　　立意深远，值得期待的“万人计划”

　　中国航天科工集团公司的科技骨干孙永志、30岁就在清华大学当博导的颜宁、上海歌舞团的青年舞蹈家黄豆豆……在“首批青年拔尖人才支持计划”人选公示名单上，各行各业的青年拔尖人才受到瞩目。

　　“万人计划”是与引进海外高层次人才的“千人计划”并行的国家级重大人才工程，定位于国内高层次人才的培养支持，总体目标是用10年时间，遴选支持１万名左右高层次创新创业人才。

　　“千人计划”面向国外，负责引进；“万人计划”面向国内，负责培养支持。两个计划并行实施，协同推进。“这个计划与引进海外高层次人才的‘千人计划’并行实施，对于统筹国内国际两种人才资源、打造一支强大的国家创新力量具有十分重要的现实意义。”中国人事科学研究院院长吴江说。

　　为增进国内外人才的了解融合，体现对两种人才资源同等重视、共同开发，有关部门将对两个计划在多个方面进行统筹，提升计划实施整体效应。

　　为实现中国梦，要坚持党管人才原则，进一步实施人才强国战略。“万人计划”将与“千人计划”一样，在高层次人才队伍建设上发挥重要的作用，非常值得期待