丘北县严把“三关”做好2013年

新农村建设指导员选派工作

为进一步做好新形式下群众工作，扎实推进社会主义新农村建设，我县严把“选人用人管人”关，积极做好今年的新农村建设指导员选派工作，县选派的171名优秀干部与省州下派的38名指导员已于2月28日分赴驻村开展工作。

一、精挑细选，严把选人关。本着有利于促进全县社会主义新农村建设、不断夯实党在农村的执政基础，切实转变机关干部工作作风、培养锻炼干部需要的角度出发，按照“硬抽人、抽硬人”的要求，选派工作严格按照单位在职在编的1/5选派，采取个人报名、单位推荐、组织部门审核的程序进行。把真正能为新农村工作服务，政治素质过硬、工作踏实肯干、协调能力强、群众认可的优秀干部选派参加指导员工作。在县选派的171名指导员中：妇女干部29名，少数民族干部66名，大专以上文化程度130名，中共党员113名，县直各部门重点从科级后备干部中选派，企事业单位重点选派科技干部、生产经营管理人员。

二、统筹兼顾，严把用人关。新农村建设是一项长期的战略任务，也是一项集全局性、系统性、创新性、复杂性于一体的庞大工程，需要左右携手、合力共建。在安排指导员驻村时，丘北县结合2013年度开展新农村建设整村推进项目计划、派出单位性质和个人特长，统筹兼顾，合理安排。一是充分发挥个人特长，合理布局。按照有利于工作、方便生活、确保安全的原则，认真做好指导员驻村的统筹安排和新农村建设工作队的组建工作。二是充分发挥部门优势、行业特点和部门协作关系，发挥桥梁纽带作用。按派出单位和部门的行业特点，结合新农村建设点的项目计划和驻村实际需要，合理安排驻村人员，方便派出单位给予驻村物资、资金和项目上的支持。三是充分协调，形成合力。县委组织部和县新农村建设办公室加强与指导员、乡（镇）党委政府、派出单位的沟通协调，形成合力，共建新村。

三、严格要求，严把管人关。为进一步规范新农村建设指导员的管理和服务工作，县委采取多项措施进行严格管理。一是成立工作机构。省、州、县209名新农村指导员组成1支县工作总队和12支乡（镇）工作队，乡（镇）工作队队长分别由省、州、县按比例选派担任，且均为中共党员，乡（镇）工作队队长将挂任乡（镇）党委副书记。为充分发挥党员的先锋模范作用，还成立了12个临时党支部。二是抓实日常管理。丘北县制定了《丘北县新农村建设工作队及指导员管理办法》，对指导员的工作职责、学习、考勤等作了规范，对不能有效履行职责和严重违反纪律、长期变相脱岗、工作难以胜任、群众满意度低的指导员，将责令派出单位召回重派。三是抓好督查工作。为确保新农村指导下得去、干成事，县委将结合随机调研制度，对派出单位在物力、财力、项目上给予指导员和所驻村的支持情况和指导员的在岗履职情况进行随机抽查。