西畴县高度重视妇女干部培养工作，为切实优化全县科级领导班子结构，强化干部队伍建设，西畴县在修好“识人、育人、用人”“三门功课”上下功夫，加大妇女干部培养选拔力度。

全面分析了解选准人。通过随机调研、走访听取意见等方式，深入各单位、各部门了解全县妇女干部的基本情况，并结合日常了解掌握的情况，综合分析对比，及时发现综合素质较好、有培养潜力的妇女干部，将其列为后备干部，作为重点培养对象，有计划、分步骤、分批次进行培养。在培养过程中，不定期进行“回访”和“跟踪”考核，全面掌握妇女后备干部的第一手资料，准确识别出真正优秀的妇女干部，对切实优秀、培养成熟的妇女干部及时提拔使用，把能力弱、自身不努力达不到培养标准的妇女干部调整出后备干部库。2011年以来，先后将54名妇女干部列为后备干部，提拔妇女后备干部30人，其中：正科7人，副科23人。

注重实践锻炼育好人。干部的成长关键在锻炼和培养，西畴县实行“双向”锻炼模式强化妇女干部实践锻炼，提高综合素质。一方面把长期在县属部门工作的优秀妇女干部分批安排到基层锻炼，让其多墩墩苗、接地气，在基层一线和急、难、险、重任务中积累经验、丰富阅历。另一方面有计划调整长期在基层工作的优秀妇女干部到县属部门锻炼，提高统筹协调能力、开拓工作思路。2011年以来，通过“双向”锻炼从县属部门调整15名女干部到乡镇锻炼，其中：全州百名优秀年轻干部2人。从乡镇重点调整38名女干部到县属部门锻炼，其中：全州百名优秀年轻干部1人。

突出优势特长用好人。在妇女干部使用方面，西畴县突出优势特长用人，在扬长避短上下功夫，把最合适的人安排到最合适的岗位，最大限度做到人岗相适。针对需要沟通协调能力强的岗位，安排配备性格活泼开朗、善于沟通交流、有亲和力的女干部；对从事纪检监察工作岗位的女干部人选，主要考虑配备经验丰富、敢说敢管、工作细心的干部；对需要优化班子性别结构，考虑配备的女干部人选，充分考虑配备性格随和、善于调节关系的女干部。目前，全县共配备科级妇女干部93人，占全县科级干部总数的18.49%，其中：正科26人，副科67人。全县有49个单位和部门配有科级女干部，其中：县属部门42个，乡镇7个。县属各单位和乡镇党政正职中女干部共11人，其中：乡镇3人。