为将中央和省、州、县委关于人才工作的新精神落到实处、引向深入，全面提高人才工作科学化水平，发挥人才资源作为第一资源对全面深化改革、推动跨越发展的支撑作用，西畴县通过开展“四个一”工作，进一步推进“人才强县”战略。

开展一轮人才调研。以贯彻落实中央相关精神和省委1号文件精神为契机，突出问题导向，采取座谈讨论、问卷调查、实地走访等方式，相继开展了人才资源现状摸底、人才向基层流动配置、人才体制机制创新、县乡干部职工住房问题等专题调研，共抽调30余位工作人员，深入全县20余个县属部门、9个乡（镇）、8个民营企业，发放调查问卷300余份，走访各类人才400余人，挖掘了一批覆盖面广、具有针对性和代表性的优秀人才，探究了优化人才发展环境的措施办法。

建立一项联系制度。为充分盘活现有人才资源，激发各类优秀人才在经济社会跨越发展中的积极性和创造性，结合实际出台了《西畴县县处级领导联系优秀人才管理服务制度（试行）》，全县实职处级领导干部分别与46名各类优秀人才结对联系。该项制度进一步畅通了县级领导干部与各类优秀人才的常态化互动交流渠道，有利于发挥领导干部的“传帮带”作用和优秀人才在领导决策中的智囊和参谋作用。

宣传一批优秀人才。为突出典型带动宣传效应，认真编制了县处级领导联系的46名优秀人才事迹简介，并以图文并茂的宣传册和宣传专题片的形式，对全县范围内具有一定影响力的特色种养殖生产能手、农民合作经济组织带头人、致富带头村干部、民间能工巧匠、民族文化传承人，以及在企业经营管理、汽车服务业、法律援助、经济、教育、卫生、文化、农业、林业、水利、畜牧等领域具有一定专业特长和发展潜力的优秀人才代表进行大力宣传，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

召开一次座谈会。组织县人才工作领导小组成员、县级领导联系的优秀人才、各乡镇党委副书记召开西畴县人才工作领导小组暨人才工作座谈会，会议为各类优秀人才搭建了交流互动的平台，进一步学习宣传了中央关于人才工作的新论断、新要求、新举措，明确了实现“美丽西畴·幸福家园”的建设目标，号召全县上下树立强烈的人才意识，动员职能部门积极营造良好环境，团结和聚集各类人才为实现与全州、全省、全国同步建成小康社会的“西畴梦”提供才智、贡献力量。