为进一步加强全县村干部队伍建设，不断激发村干部干事创业热情。近年来，西畴县在充分利用好每年每名村干部省转移支付资金补贴外，认真加大资金筹措力度，对现任村干部的报酬，实行“基本工资＋目标管理绩效补贴”的结构补贴制度，把目标管理绩效补贴与村集体经济发展挂钩、与农民人均收入挂钩、与工作实绩挂钩，充分体现多劳多得。2011年来连续三次提高村干部待遇，2011年、2012年对村干部每人每月基础补贴分别增加了100元；特别是从2013年1月起全县村干部在原有补贴基础上每人每月增加300至350元。增加后，村党委（党总支）书记、村委会主任“一肩挑”的补贴由原来每人每月750元提高到1100元；村党委（党总支）书记、村委会主任未“一肩挑”的补贴由原来每人每月720元提高到1050元；村党委（党总支）副书记、村委会副主任和文书补贴由原来每人每月700元提高到1000元。短短的近二年间，全县村干部每人每月基础补贴比2010年的500至550元增加了1倍，村干部岗位吸引力得到有效增强，为今年做好全县村级党组织和第五届村民委员会换届选举工作奠定了良好基础，能人进村“两委”工作的幅度将得到明显提升。