针对一般干部流动量小，部分干部不思进取、得过且过的实际问题，近期，西畴县积极推行干部竞争上岗，以点带面，把县财政局、县发展和改革局作为试点，将两个单位除领导职位外的50个内设岗位面向全县公务员进行了公开竞争。共有17名乡镇公务员、6名其他县属机关公务员充实到县财政局和发改局，27名试点单位内部职工有10人实现了岗位轮换。通过竞岗，给机关干部队伍注入新的活力，达到了优化队伍结构，激发工作活力，提高干部素质的目的，拓宽了一般干部流动的渠道。这次竞争上岗呈现出4个方面的特点：

超前谋划，准备充分。以建立健全竞争机制为突破口，积极推行干部竞争上岗，在认真总结乡镇竞争上岗成功经验的基础上，将范围扩大到县属党政部门。组织人事部门根据县委政府要求，对县属各部门内设职位和现有人员的基本情况进行摸底调查，并提出初步实施方案，多次征求意见后，形成《西畴县党政机关工作人员竞争上岗工作方案》，进一步明确和规范了竞争上岗的指导思想、实施范围和条件、工作程序和方法等，使竞争上岗实施方案更加科学合理。同时，积极宣传干部竞争上岗的重要意义，使全县干部职工在思想和工作上有了压力和动力。

周密部署，领导重视程度高。为确保竞争上岗工作顺利进行，专门成立了由常务副县长任组长，相关部门负责人为成员的领导小组，下设办公室于县人事局，具体负责全县机关干部竞争上岗工作。同时，突出工作重点和工作实效性，将县财政、县发展和改革局列为试点，结合试点单位的职能性质，研究下发了《西畴县发展和改革局机关工作人员竞争上岗实施办法》和《西畴县财政局机关工作人员竞争上岗实施办法》，对竞争上岗中的每一个环节作出了严格细致的规定，确保竞争上岗工作规范有序，有章可循。

阳光操作，工作透明度高。在整个竞争上岗工作中，着重抓好4个关键环节：一是宣传发动，统一认识。全县动员会议召开后，各乡（镇）、各部门及时组织干部职工认真学习有关文件精神和政策依据，并积极做好思想工作，切实消除干部疑虑，增强干部的心理承受能力，使干部职工形成共识、理解、支持并积极参与竞争。二是公布职位，公开报名。充分利用电视广播、县政务网等媒体，将竞岗的职位及条件、工作程序及步骤、考试内容等公诸于众，提高了干部职工的参与意识。同时，竞争上岗领导小组还将报考人员名单进行公布。三是严格程序，突出公平竞争。在笔试、面试工作中，邀请组织、人事、纪检等单位相关人员监考、阅卷和担任考官，采取考官现场打分的方式，确保了竞争上岗的平等竞争。四是全程监督，实现阳光操作。邀请县人大、政协、纪委监察部门对竞争上岗工作进行全程监督，确保竞争上岗工作在“公开、平等、竞争、择优”的良好环境中顺利进行。通过广泛宣传发动，全县共有195名公务员报名参与竞岗，其中符合条件的乡镇公务员83人，并依照实施办法及日程安排，完成了笔试、面试和组织考察工作。目前，50名成功竞岗的公务员已到位工作。

突出以人为本，人员分流合理。始终把政治思想工作贯穿干部竞争上岗的全过程，使竞岗人员受到教育、受到激励、受到鞭策，以积极良好的心态正确对待竞争上岗，并坚持以人为本，合理分流落岗人员。一是对落岗的7名试点单位内部职工，根据其综合成绩的高低到组织人事部门提供的15个县属部门岗位进行了选岗。二是对申请不参加竞岗的4名试点单位内部职工，由组织人事部门根据其综合能力安排到适合的岗位上工作。三是对申请办理提前退休或退休的职工，在办理退休手续前，由所在单位安排工作。四是对其他单位报名竞岗落选的人员，较为优秀且有发展潜力的，则作为缺岗调配人员储备起来。