党的群众路线教育实践活动以来，西畴县坚持立行立改，采取“面对面”、“请上来，走下去”双向互动方式，广泛开展科级领导干部谈心谈话活动，成效明显。

随机调研广泛谈。制定《2014年县管干部谈心谈话工作方案》，由县委书记、县委组织部领导班子成员按照谈话范围和谈话对象，结合平时工作实际，利用平时下乡和深入各单位检查指导工作、随机调研等机会，主动走下去“上门谈”。通过广范围、面对面、近距离谈心谈话，让广大干部能随时随地向县委主要领导及组织部门反映自己的思想、工作等情况，使县委主要领导及组织部门能倾听到基层干部最真实的想法和期盼，收集对全县组织工作的意见和建议等。在谈话中强化干部思想教育，为基层干部“打气”和“鼓劲”。2014年以来，全县通过随机调研广泛开展实职科级干部谈心谈话6批次200余人，涉及全县50多个单位和部门，预计在年底前实现全县实职科级干部谈心谈话全覆盖。

深入一线详细谈。前移关口，主动出击，采取在重点项目、重要工作一线开展“走访式”谈心谈话，不定期深入一线对干部情况进行详细谈话了解，对思想上有波动、工作上积极性不高的干部逐一进行谈心交心，从源头上帮助干部找到问题根源，并提出具体改进意见和措施，坚定干部理想信念，让干部在谈心谈话过程中受教育、得启发，不断成长进步。目前，共深入重点项目一线开展详细谈话4批次60余人，主要涉及产业发展、基础设施建设、征地拆迁等重点项目一线的部分实职科级干部。

突出问题重点谈。结合党的群众路线教育实践活动，针对自身查找提出和群众反映较突出的问题，采取“请上来”谈的形式，对问题较多且较为突出的人员，适时通知到办公室进行专门谈话。特别是涉及到“四风”方面问题和领导班子不团结、没有凝集力等问题。重点谈对党的群众路线教育实践活动重要性的理解和认识，让干部提高思想认识，切实在精神上为干部“补钙”。有针对性地对群众反映突出的问题进行批评提醒，并提出整改要求，限期整改。目前，全县共对群众反映较多的5名实职科级干部进行了重点谈话，通过谈话及时帮助干部走出误区，健康成长。