西洒镇党委推行“六个一”制度

规范干部职工管理

西畴县西洒镇党委结合“四群”教育工作的开展，针对镇政府地处县城，干部职工管理难度大的实际，推行“六个一”制度规范干部职工管理，有效提高工作效率，推动全镇各项工作落实。

一日一签到。由于部分干部职工存在上班迟到、早退和离岗等现象，影响了工作正常开展，针对这一情况，经镇党委、政府领导研究后，投入资金，在镇政府安装指纹打卡机2台，实行干部职工每天上、下班指纹签到制度。

一日一报告。为确保“岗位在、人员在、责任在”，有效杜绝“机关不见影、乡下不见人”的漂浮作风，不让群众多找一人问、多跑一趟路、多花一元钱，保证随时有人接待，有人办理。实行干部职工每天外出办事、开会、下乡必须向分管领导报告制度，经批准后方可外出。

一周一志卡。为确保干部职工在开展“四群”教育工作中不走过场，切实做到下访寻问题、下村解难题。制作了干部职工周志卡，干部职工每周人手一张，及时、真实、准确无误地填写每周工作情况，并且每一张日志卡必须有群众签名才算完整。同时，广泛收集群众意见建议，创新服务群众工作新方法、新思路。

一月一通报。为让镇党委、政府领导了解和掌握干部职工每月开展工作情况和让干部职工本人了解本月上班出勤情况，实行每月行文通报一次干部职工出勤情况制度。

一季一督查。为促进干部抓落实，杜绝上班出勤和外出办事弄虚作假。实行每季度由镇人大、纪委组织一次出勤情况督查，将每日一报告、每月一通报和与群众签名的周志卡进行核查，进一步完善了督查机制。

一年一考核。镇党委、政府把开展“四群”教育和落实“五项”制度工作纳入年度基层党建工作的目标任务，作为基层党建工作责任制考核的重要内容，并把此项工作纳入干部职工年度考核内容，采取组织考评与群众测评相结合的“双评”方式进行考核，考核结果与各项评优挂钩，形成鼓励干部职工深入基层直接联系群众的良好导向。