今年，该乡党委、政府针对村“两委”换届后的实际状况，为新任村组干部量身定制了合理实用的村组干部培训方案，分层次分阶段地对全乡村社干部开展培训。

一是精心准备，提前谋划。针对今年村“两委”换届工作的实际，年初制定干部教育培训计划，就把村“两委”换届结束后新的村“两委”班子成员纳入干部教育培训中，对开展什么专题，邀请哪些教师讲授都作了精心准备，并提前告知授课教师作好课程讲授的相关准备。

 二是创新模式，送教上门。打破“请进来”进行集中培训的常规模式，整合资源、组织师资力量，采取“走出去”的方式送教上门，在全乡7个村开展巡回培训。此次巡回培训从7月15日启动到7月21日圆满结束，共培训“四支”干部队伍7期400余人。

 三是覆盖面广，全员培训。把全乡村“两委”班子、村组干部、党支部书记、入党积极分子、村务监督委员会班子一并纳入培训对象，实现了全员培训。

 四是科学设置，务求实效。根据当前农村工作实际，针对当前该乡基层干部所需，科学设置培训课程，就党的十八精神、农村基层党组织建设、农村党风廉政建设、农村法律法规知识、“三农”大规划等课题进行专题培训，让广大基层干部深入学习党的十八大精神，理解其精神实质,准确把握十八大精神的核心内容和深刻内涵；进一步提高基层干部的综合素质、拓宽视野、提升履职能力；了解和掌握农村发展的新形势和新任务，做好新形势下的群众工作，真正成为带领群众共同致富的领路人，服务群众的贴心人，熟悉农村政策法规的明白人。

 五是强化日常宣传教育。该乡充分利用农村党员现代远程教育、广播电视“村村通”等平台丰富培训内容和方式，扩大培训覆盖面。培训活动增强了村组干部工作责任心和使命感，提升了他们的工作能力，使其更好地适应新形势下农村工作的要求。这些培训的开展，在村组干部群众中形成积极进取、争当先进的浓厚氛围，为提高全乡干部群众的整体素质，树立党员干部的良好形象，起到了积极的推动作用。