省委1号文件出台以来，西畴县认真贯彻落实，以全新的工作思路、有效的工作举措，在人才挖掘储备、人才向基层流动、人才干事创业激情三个方面实现新突破。

强化培育锻炼，人才挖掘储备实现突破。结合第二批党的群众路线教育实践活动的深入开展，西畴县创新提出“六看六想”现场教育活动，通过“上老山、到监狱、下农村、进厂矿、访农户、走出去”，2000余名党员干部理想信念得到洗礼升华；按照新时期好干部的“五条标准”，在全县范围内遴选出59名45岁以下、大专以上文化、正科级以下优秀中青年干部，以军事化管理集中培训学习“充电”、“补钙”，为建设高素质干部队伍提供人才保障；采取个人自荐报名、群众举荐、组织推荐等方式，通过人选推荐、考察、公示、党委会议研究等环节，对选拔出的600余名村级后备干部进行登记造册，建立村级后备干部信息库；制定具体量化认定标准，对全县4000余名农村实用人才开展认定工作，对认定后的初、中、高级农村实用人才建立信息库；实施“农民党员上网”工程，在行政村建立“农民党员上网暨新型农民信息化培训示范基地”9个，配置电脑110台，举办计算机信息知识、种养殖技术、市场营销等培训班25期，500余名村干部、农村致富带头人和农民群众从中受益，为盘活乡土人才并向新型农民进军提供了有效平台。

突出基层导向，人才向基层流动实现突破。为切实改善乡村基层引人难、留人难问题，西畴县围绕“人才工作抓环境”的工作理念，突出问题导向，采取座谈讨论、问卷调查、实地走访等方式，深入全县9个乡镇及部分农村中小学校，先后开展了人才向基层流动配置、乡村干部职工住房问题专题调研，研究提出优化基层人才发展环境、解决乡村干部职工住房困难等措施办法，在150套公租房分配中优先考虑困难职工。选拔40名科技、文化、法律、医疗领域的优秀专业技术人才组建为民服务队深入农村开展为民服务活动，公开竞聘10名乡镇校园长，新招录、招聘230名工作人员到乡镇工作，选聘了11名大学生村官充实村级干部队伍，选派25名干部到农村发展农民合作社，利用“红色信贷” 发放贷款540万元帮扶102户农村实用人才创业，有力强化了人才向乡村基层流动导向，加大了对“三农”发展的扶持力度。

创新激励机制，人才干事创业激情实现突破。制定出台了《西畴县处级领导联系优秀人才管理服务制度》、《西畴县教育发展奖励办法》、《西畴县肉牛养殖奖励扶持办法》等政策措施，激励各类优秀人才在各条战线献策献力。围绕“抓激励、抓激情，探索建立激情工作法”，在深入调研、广泛征求意见建议、部门试点的基础上，制定《关于推行激情工作法的实施意见》、《常态化开展各项文化体育活动的实施方案》2个政策性文件，以强化思想教育为重点，以“8+X”机关规范化建设为核心，以健全激励机制为抓手，在全县积极推行激情工作法，采取“精神激励、物质激励、职务激励、情感激励”相结合的方式，奖优惩懒，让能者上、平者让、庸者下，免职处理2名不称职干部，问责10名庸、懒、散干部，有效提振了全县干部职工干事创业的“精、气、神”。