选准、选好人选，关键在于组织考察，考察工作是否规范，考察方法是否科学，识人水平如何等都直接影响着公选工作的质量。一是要端正指导思想，克服和防止“重考试、轻考察”的倾向。要强化考察员自身建设，以严肃认真的态度，深入细致的作风，按照突出岗位特点，注重工作实绩的原则，切实搞好考察工作。二是要改进考察方法，增强考察工作的真实性。要采取定性考察与定量考察相结合的方式，全面考察了解干部的思想政治素质、工作实绩以及潜在能力和培养价值等综合情况，同时，要拓宽考察渠道，扩大考察范围，采取横向纵向交叉了解的方式，切实考察了解干部的“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”等情况，并可尝试邀请人大代表、政协委员参与考察工作，增强考察工作的透明度。三是要合理利用考察结果。要按照人岗相适的要求合理选拔人才，并将综合素质较好，发展潜力、培养价值较大，未予任用的入围干部列入后备干部队伍进行重点培养，待时机成熟和工作需要即可从中选拔。