近日《中国组织人事报》发表了一则《改革需要“狮子型”干部》的文章，对政治性强、能够驾驭全局、敢抓敢管的这一类干部作了详细阐述。而在区域总体情况统一、局部特色鲜明的基层，“狮子型”干部较少，多数为“老黄牛式”干部，对于基层干部的提拔使用，在确保政治路线的基础上，将干部综合素质再次细化，多多挖掘特色人才，对基层发展具有重要意义。

我们可以从工作实绩上分辨实干型与取巧型干部，从工作方式上分辨逻辑型与应付型干部，从沟通合作上分辨领导型与配合型干部，从任务落实上分辨进取型干部与保守型干部。另外，将干部的个人性格魅力、道德修养和群众、同事评价作为干部分类的关键因素，不光以工作落实和汇报情况作为评判依据。

根据对外沟通岗位、专业技术岗位、部门一把手、单位中层领导等职能需求，将各类人才按需使用，使合适的干部处于合适的岗位。同时必须坚持德才兼备原则，看到干部能力的同时，更要注重个人道德的修养；看到干部魅力彰显的一面，更要看到其与岗位应发挥职能的契合度，如此才能保证干部办好事、想干事、干成事。