西畴县“清、明、细”推进换届工作顺利开展

在县乡换届之初，西畴县按照“基本信息清、思想动态明、基础工作细”的工作要求，扎实做好各项准备工作，为营造风清气正的换届环境，推进各级领导班子平稳有序过度打牢基础。

开展干部档案审核，县乡干部基本信息清。实行分工负责制，由组织人事部门牵头，按照干部管理权限组织业务人员，扎实开展全县干部队伍个人档案审核工作，不漏、不重、不误分层次分类别摸清符合条件人员底数，审核了解全县党员干部的历史动态，把握全县党员干部的现实状态，切实提高全县干部信息工作的准确性和规范性。

建立交心谈心机制，县乡干部思想动态明。下发组字〔2012〕35号文件，县委主要领导率先垂范，主动约谈班子成员和处级后备干部，带动全县各级干部层层谈心谈话2500余人次，实现谈心谈话全覆盖，切实增进各级干部感情，掌握思想动态，充分调动各级干部建言献策、共谋发展的积极性、主动性、创造性。

多渠道加强宣传政策，县乡换届基础工作细。换届工作的风气决定换届工作的成败。在县乡换届的关键时期，出专栏、拉横幅、发短讯、印材料、会议强调、文艺演出等多形式宣传“5个严禁，17个不准，5个一律”换届工作纪律，认真组织学习省委办公厅统一印发的《关于进一步严肃干部选拔任用工作纪律的规定》，强化各级党组织主要负责人宣传换届工作纪律，营造风清气正换届环境的政治责任，各单位、各乡（镇）党委抓好专题谈心谈话、签订一份严肃换届纪律保证换届风清气正承诺书活动，绷紧全县党员干部“守纪弦”，县乡换届“规范弦”。