西畴县“零失误”护航大学生村官选聘

西畴县在2012年大学生村官选聘工作中，坚持用“零失误”工作标准，精心组织、细心谋划、规范操作，确保选聘工作各项任务圆满完成。

    精心组织，严肃资格复审。严格按照省州文件要求，拟定《西畴县2012年选聘大学村官工作公告》及时在西畴党建网、政务网面向社会公示，同时采用手机短信方式告知进入资格复审人员，点面结合确保考生100%知晓资格复审、面试及相关注意事项。资格复审时，重点核查考生身份证、毕业证书、就业报到证（就业登记证）、党员证明或党组织关系材料、加分证明材料等有效证件和资料，严查错填、漏填、虚假信息现象，对个人有关材料与报名信息不符的，取消面试资格。共有24人顺利通过复审进入面试，3人自愿提交书面申请放弃了面试资格。

周全谋划，规范面试操作。提前思考面试工作环节，在精心准备面试题本的基础上，借鉴今年开展竞争性选拔科级干部的成功经验，积极筹备面试考官、表册、计时计分等各项工作，并全员进行业务培训，为面试工作规范、有序进行打牢基础。面试时，突出公平、公开、公正，现场评分、现场公布面试分数，面试结束后第一时间在西畴党建网、政务网公布综合成绩和进入拟体检人员名单，接受社会监督。

公开透明，全程监督到位。实施阳光操作，抽调纪检监察干部对选聘工作中资格复审、面试、体检等各环节进行全程监督，同时，将选聘相关事项，通过县内媒体公告、手机报宣传、公布举报电话等形式向社会全程公开，自觉接受干部群众的监督。体检过程中，严格参照执行《公务员录用体检通用标准（试行）》规定要求，对申请复查的，及时组织纪检、人社、卫生等部门人员进行再审查后，由县医院再体检，切实把好体检关口。

目前，全县选聘“村官”工作进入拟聘人选公示公告阶段，预计可选聘17名大学生村官，进一步充实基层干部力量。