马关县委组织部以打造“六型”机关为载体，围绕“五个好、五带头”的目标，努力搭建四个平台，推进创先争优活动深入开展。
    一是搭建学习提高平台。采取集中学、交流学、外出学、个人学等“四学”方式，坚持不懈地抓实干部职工的学习培训。集中学，就是结合开展支部活动，将每月最后一个星期的星期五定为集中学习日，坚持每月至少组织干部职工集中学习1次以上。交流学，就是建立中心发言人制度，由各股室轮流组织本股室的业务知识学习，干部职工结合工作实际，轮流交流发言，培养干部的言语表达能力和组织能力。外出学，就是适时安排干部职工参加省、州、县举办的各类干部培训班学习或外出考察学习，确保每位干部职工每年至少有一次外出学习的机会。鼓励干部职工参加各种学历教育，提高学历层次，拓展干部职工知识面，开扩视野，提高创新能力。个人学，就是建立干部职工学习学分制，对学习情况进行考核和测试，并把测试结果作为年终评选“优秀公务员”、“优秀党员”的重要依据。为方便干部职工学习，自筹资金3万余元建起了职工图书室，并开展“十个一”学习活动，树立组工干部爱读书、读好书、善读书的良好风气。
    二是搭建岗位管理平台。建立干部职工轮岗交流制度，对在同一个岗位上连续工作超过3年的，根据工作需要进行轮岗，使干部职工在不同的岗位上学习锻炼，2009年以来，内部轮岗交流11人次。同时，将年度目标任务细化分解到各股室，明确组工干部岗位职责，推行组织工作亮化管理，规范组工干部日常行为，切实把“三服务、两满意”目标和“十严禁”纪律要求贯穿于组工干部日常行为，有效提升了组工干部争优意识。
三是搭建为民服务平台。通过“马关党建网”对党建知识、党费缴纳、组织关系接转、党务资料下载等进行充实和完善，进一步方便群众办事和了解政策，在党建网上开通部长信箱，安排专人负责“12380”干部监督电话、“12371”党员咨询服务电话，多方听取群众心声，主动接受基层组织、党员干部和群众的监督。同时，建立组工干部联系一个乡镇、一个村、一个党建示范点、一名农村困难党员的“四个一”联系制度，按照省委“三个一”要求，积极深入基层、深入群众，问政于民、问计于民、问需于民，帮助群众理清脱贫致富发展思路，解决他们的实际困难和问题。
    四是搭建考核奖惩平台。进一步完善内部管理规定，建立工作目标管理台帐制度，将全年的工作任务进行分解，定期召集各股室负责人汇报工作落实情况，有效杜绝了工作中推诿扯皮现象的发生。同时，制定了《马关县党建工作目标管理考核办法》，将各乡镇组织员和全体组工干部纳入考核范围，突出综合性考核、业务知识考核和工作能力考核。通过以考核促学习，以考核促工作，推动各项工作任务落实和组工干部素质不断提高。