西畴县以服务干群、贴近基层为诉求，以科学发展观为统领，紧紧围绕十八大精神学习贯彻活动，在强化三项服务（即：服务干部和人才、服务基层党组织和党员群众、服务党政中心工作）和抓好四项建设（即：抓好领导班子和干部队伍建设、抓好人才队伍建设、抓好基层党组织党员队伍建设、抓好组织部门自身建设）的基础上，定目标、抓重点，承诺2013年组织工作将做好8件实事。

抓好换届后领导干部思想政治教育工作。结合十八大精神的学习贯彻，以领导干部理论武装、能力建设及作风建设为重点，选送干部出国出境进高校学习培训，在县干教委十四期培训计划的基础上，每季度举办一期专题培训班，对科级领导干部进行轮训，提升领导干部综合素质和科学发展能力。

积极稳妥推进干部人事制度改革。全面贯彻民主、公开、竞争、择优方针，竞争性选拔一批年轻干部，推荐考察一批缺岗干部、储备100名后备干部，走活领导干部这盘棋。制定出台《西畴县人才引进和服务管理办法》、《西畴县科级干部绩效评估考核办法》及《西畴县机关事业单位工作人员调（流）动管理办法》，规范干部队伍管理。

做好群团组织换届工作。按照群团组织章程，早安排、早部署、早落实，严格把好选举办法和人事方案关口，选强配齐工会、团委、妇联、文联、残联领导班子，多形式宣传“5、17、5”换届纪律，营造风清气正换届环境。

培育十个县级党建示范点。重点培树村级党组织致富型联合体、农民专业合作社、社区党建、机关党建等十个不同类型示范点创建工作，建立健全创先争优长效机制和基层党组织晋位升级长效机制，选优配强后进党组织常务书记，巩固基层组织建设年活动成果。

健全村组干部激励机制。表彰“双十佳”村（社区）和村组干部，力争将村干部待遇提高到1000元左右，培育扶持100户党员创业致富示范户。

牵头抓好村“两委”换届选举工作。调整优化村党组织设置，做好优秀大学生村官进村“两委”班子工作，整合资源，强化换届后村“两委”班子的思想教育工作。

加强老干部服务管理。认真落实好离退休干部的政治、生活待遇，坚持和完善政治生活8项制度，加强离退休干部思想政治建设和党支部建设，加大对老干部活动中心和老年大学“两个阵地”建设经费投入。