西畴县结合实际，出台《西畴县2013年度工作目标量化考核奖惩办法》，把各级部门工作任务层层分解，以量化考核的方式，给新一届领导班子加压，促进各项工作任务落实。

突出共性考核。共性考核部分由考核前置条件及共性工作目标两部分构成。党风廉政建设责任制考核与执行力考核列为工作目标考核的前置条件，不占考核总分数，考核不合格的，取消全年工作目标考核奖励资格。党建、宣传、老干部等7个方面组成各单位共性工作目标，占考核总得分的30%。

区别职能考核。根据部门职能职责制定个性考核标准，占考核总得分的70%。其中，乡镇个性考核又分共性和个性，共性是县属职能部门对乡镇的考核标准；个性属于各乡镇特有或重要工作的考核。

强化结果运用。科学、合理定位单位奖励系数，从单位人数、工作量、经费保障三个方面进行统筹考虑，按“奖励总额=（总得分－执行力扣分总数－省州考核位次扣分）×奖励系数×1000+定量考核奖励”公式兑现奖励，把责任书考核结果与各级部门追加工作经费挂钩，改变了过去部分单位追加工作经费多，部分单位少的问题。同时，县委、政府还把责任书量化考核的好坏作为班子配备、干部调整任用的重要依据。