西畴县以培养能人、选用能人、教育能人为核心，深入开展“能人党建”活动，丰富农村党建工作内容，为新农村建设提供坚强组织保证，取得了良好的效果。

坚持把农村党员培养成致富能人。利用乡（镇）、村党员活动阵地和党员远程教育播放点，组织党员群众收看农村实用技术知识；组织党员走出去参观，学习外地先进经验等，全县每年培训农村党员群众3.6万人次。开展“双示范”创建活动，通过创建党员创业致富示范户和党组织创业示范基地，使党员在农村发展的实践中锻炼和提高致富本领。目前全县有60％以上的农村党员达到了致富能手的标准，成为农村带头致富的榜样和带领群众致富的标兵。

坚持把农村致富能人中的先进分子培养成党员。在发展农村致富能人入党的问题上，坚持不以“能人”、“富人”的标准代替党员标准，严格按照发展党员程序，广泛听取党内外群众意见，坚持成熟一个、发展一个，确保发展能人党员的质量。近年来，全县共发展能人党员795人，占全县农村党员人数的11.4％，40岁以下、高中以上文化程度、有一技之长的占到94％。

坚持大胆启用优秀能人党员进班子。加强对有致富头脑、文化素质较高、有奉献精神和组织能力、热心为群众服务的能人党员的教育和培养。在村班子调整过程中，采取得力措施，开通能人治村渠道，让能人顶位置。全县有186名优秀的致富能人党员进入村“两委”班子，一批致富无门、带富无方、不称职的村“两委”干部被淘汰，取而代之的是一批新生的致富能人型村干部，极大的优化了村“两委”班子的结构，提高了村级基层组织带领群众致富的能力。

坚持把现任村干部培养成为能人型村干部。制定村干部培训规划，充分发挥县委党校和乡（镇）业余党校的作用，全面加强村干部党的理论知识、法律法规、实用科技知识和农村基层工作方法等教育培训，有效提高现有村干部队伍的整体素质。同时，结合创先争优活动，使农村干部的教育与培训步入了制度化、规范化的轨道。近年来，县、乡（镇）两级共举办村干部培训班36期，培训村干部462人次，有118名村干部转化为能人型村干部。