西畴县“三措并举”确保面试工作公平公正

2012年4月25日，西畴县竞争性选拔副科级领导干部面试工作顺利结束，整个面试工作中，采取三项措施确保面试工作公平公正。

精心准备，扎实推进。一是发布公告。笔试成绩出来以后，县公选办于2012年4月18日在西畴党建网对拟进入面试的30名考生姓名、准考证号、笔试成绩进行公示，接受社会监督。二是积极筹备。从纪委、组织、人社、公安等相关部门抽调有关人员成立了面试考务工作小组。三是专题部署。4月24日上午，在县委小礼堂召开了西畴县2012年竞争性选拔副科级领导干部面试考务工作会。会上，县委常委、组织部部长杨玉波同志介绍了面试地点、参加面试的人数及面试的有关要求后，县委组织部副部长刘泓同志对整个面试工作安排作了详细说明，逐一介绍各个工作小组的任务和职责，并明确到具体人员。同时，强调了各小组及各工作人员在面试工作中应注意的有关事项。最后，县委常委、组织部部长杨玉波同志提出三点工作要求：第一，高度重视、理解透彻。各工作小组及有关人员要认真熟悉掌握面试工作程序。第二，明确责任、严守纪律。全体工作人员要明确工作职责和任务，严格遵守各项纪律，当好面试工作中的每一颗“螺丝”。第三，注重细节、严格细致。要严格做好每个环节的细节把控，确保面试工作万无一失。四是严格审核。4月24日下午，县公选办对进入面试的考生信息进行逐一审核、核对，确保信息准确无误。

严格程序，规范运行。一是在考官选定上，采取“大评委制”，共分2组，每组7名考官，主考官由从事过组织干部工作的教育、人社部门主要领导担任，其他考官由经验丰富的专家组成，并与马关县考官进行异地交流，2组考官中，马关县考官共有6人。二是在考官管理上，设置独立休息地点，全程封闭管理，通讯工具一律统一保管，切断与外界一切联系，同时严格执行回避制度，确保面试客观公正。三是在面试考生管理上，参加面试人员凭笔试准考证和身份证等证件方可进入考场，经过抽签确定面试答题顺序。面试过程中考生只报编号，不允许报姓名、单位等基本情况。四是在面试工作流程上，各工作小组和工作人员加强协作，履职尽责，按照面试工作方案要求规范操作，搞好服务，所有考务人员必须在规定区域内开展工作，避免交叉、碰面。每名考生面试完后当场计分并宣布面试成绩。五是在试卷管理上，由县纪委、县委组织部、县公安局和县保密局的干部24小时全天候看管，在试卷交接的过程中，详细填写试卷交接单。

强化监督，公开透明。整个面试过程中县纪委、组织部相关领导进行巡视，县纪委全程监督，公证人员进行公证。同时，邀请县人大代表、政协委员各4名全程参与旁听，接受社会和广大群众的监督，确保面试工作公开、公平、公正。本次面试共29人参加考试，1人弃权。根据面试成绩按每职位1：3的比例取综合成绩前3名确定了18名拟体检人选。