自开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度工作启动以来，西畴县认真贯彻落实省、州“四群”教育工作领导小组的安排部署，扎实开展各项工作，取得了阶段性成效，但随着“四群”教育工作的深入推进，也遇到一些问题：一是部分单位开展“四群”教育工作出现前紧后松的情况，工作推进效果不明显；二是干部岗位变动影响挂村联户工作；三是一般干部认识不到位，不想下去基层驻村联户开展工作。针对以上存在的问题，西畴县建立完善三项制度予以解决。

针对一般干部认识不到位，不想下去基层驻村联户开展工作的情况，建立干部驻村报告制度。一般干部能够整合和掌握的资源少，认为下去后不能为老百姓办什么事，导致不愿下去和不想下去驻村开展工作。针对这一情况，我县要求各单位要对干部职工进行再动员再教育，让广大干部职工明白开展“四群”教育工作的重大意义，清楚开展“四群”教育工作不仅仅是为群众送一点资金、项目、解决一点困难那么简单，而是要下去和农民群众交朋友、增感情，正确对待群众的诉求，对他们的合理诉求，要积极的为他们出主意和想办法，更主要的是下去收民情、聚民意，为党委政府制定政策、措施提供依据。在提高干部职工思想认识的基础上，我县还实行干部驻村报告制度，规定单位干部职工要在每月15日前向本单位“四群”办报告进村入户召开民情恳谈会、驻村天数、协调项目资金情况、发展产业情况、办实事件数等情况，由各单位“四群”办汇总后报县“四群”办，以此推动干部职工深入一线扎实开展工作。