西畴县着力提高村（社区）干部待遇

近年来，西畴县认真落实村（社区）干部“定职责目标，收入有保障、干好有希望、退后有所养”的“一定三有”要求，不断健全完善村（社区）干部激励保障机制，充分调动他们工作的积极性、主动性和创造性，有力推动基层各项事业健康稳步发展。

进一步提高村（社区）干部基础补贴。近年来，根据省、州有关部门的要求，多次提高村（社区）干部基础补贴标准。从2012年１月起，村（社区）干部的基础补贴标准在原来的基础上，每人每月又提高100元。提高后，全县村党委（党总支）书记、村委会主任“一肩挑”的每人每月750元；村党委（党总支）书记、村委会主任未“一肩挑”的每人每月720元；村党委（党总支）副书记、村委会副主任每人每月700元。社区党总支书记、居委会主任“一肩挑”的每人每月1650元；社区党总支书记、居委会主任未“一肩挑”的每人每月1620元；社区党总支副书记、居委会副主任每人每月1600元。获得省部级及以上表彰的村（社区）干部，生活补贴标准上浮20%。仅提高村（社区）干部基础补贴一项，全县每年需增加投入27万余元。

努力提高村（社区）干部绩效补贴。从2010年起，制定出台了村（社区）干部绩效考核办法并认真抓好落实，村（社区）干部年度考核为优秀等次的，按村干部年基础补贴的35%一次性发放绩效补贴；年度考核为称职等次的，按村干部年基础补贴的25%一次性发放绩效补贴；年度考核为不称职等次的，不发放绩效补贴。绩效考核工作由各乡（镇）党委、政府根据《西畴县村（社区）干部绩效考核办法（试行）》相关要求，于每年年底组织实施，并将本乡（镇）考核工作情况报告、考核结果报送县村（社区）干部绩效考核工作督查领导小组办公室备案。县财政局于次年2月底前将绩效补贴资金划拨到各乡（镇），由各乡（镇）及时兑现给村（社区）干部。实施绩效考核两年来，全县共兑现村（社区）干部年度绩效补贴77.7万余元。

加大村（社区）干部政治关爱力度。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村（社区）干部作为各级党代表、人大代表、政协委员人选，对实绩突出、群众公认的优秀村（社区）干部给予推荐表彰。按照省、州组织部要求，认真抓好从优秀村（社区）干部中定向选拔进入乡（镇）领导班子、考录乡（镇）公务员制度的落实，全县累计有3名村干部定向选拔进入乡（镇）领导班子，有6名村（社区）干部考入乡（镇）公务员队伍。同时，积极创造条件，选送全县50周岁以下，高中及以下学历的村（社区）“两委”干部就读文山农业学校农业经济管理专业工学结合中专班，进一步提高村“两委”干部整体素质和学历层次。

建立村（社区）干部离任补偿制度。对村级体制改革后正常离任的村（社区）干部，由县财政发放一次性离任补贴，补贴标准按参加工作的年限确定，连续工作1至6年的，每1年按离任当月1个月基础补贴的标准计发离任补贴。连续工作满7年以上的，前6年，每1年按离任当月1个月基础补贴的标准计发离任补贴；从第7年起，按离任当月的月基础补助标准，每1年按1个半月的基础补贴计发离任补贴。2010年，共发放全县2000年以来152名离任村（社区）干部离任补贴资金32.4万元。