西畴县围绕六个“1+1”贯彻学习“插甸经验”

    西畴县围绕六个“1+1”贯彻学习“插甸经验”，按照“解决难题、促进整改，规范标准、示范提升”思路，重点抓“一般”和“较差”党组织的整改提高，促进基层党组织晋位升级。

一“学”一“比”找差距

结合省委、州委组织部对学习“插甸经验”的要求，及时将学习资料印发各党委，制定学习计划，明确目标要求和时间安排，以集中学习和个人自学等形式组织各级党组织深入学习，并将学习活动与自检自查结合起来，对照“插甸经验”，查看党性修养方面理想信念是否坚定，思想观念是否存在墨守成规情况；查看工作效率方面是否存在作风涣散；查看廉洁自律方面是否存在以权谋私等。促使党员领导干部主动深入基层、深入群众，与群众同吃同住同劳动，全心全意为群众办实事、解难事，努力营造“比、学、赶”氛围，推动工作落实，提升学习效果。

一“支”一“案”抓整改

把“较差”党支部作为晋位升级重中之重来抓，把“一般”党支部作为晋位升级潜力最大、工作量最大的工作来抓，对评定为“一般”和“较差”的党支部，根据存在问题进行分类，进一步查找深层次原因，按照缺什么补什么、什么问题突出就解决什么问题的原则，逐一建立问题台账和整改方案，做到一个党支部一个整改方案、一个问题一个解决措施，整改结果向群众公开、由领导点评、请党员测评，抓好后进党组织整顿转化。县直机关党委针对县司法局党支部存在的“党员干部学习力度不够”，“深入基层为群众解决实际问题的次数少”，“为民服务意识有待加强”三大问题，有针对性地提出了整改措施：一是加强理论学习制度建设，健全和规范对党员的教育管理，提高服务意识和水平；二是结合“四群”教育工作，组织党员干部深入基层，深入群众，切实为群众排忧解难。目前，全县81个“一般”党组织共排查突出问题186个，制定整改措施168条，完成问题整改25个；46个“较差”党组织共排查突出问题58个，制定整改措施58条，完成问题整改24个。

一“支”一“派”强班子

按照“选优用能、双方自愿”的原则，优先从新农村建设指导员、住村联户干部中遴选，配强基层党组织常务书记。对评定为“较差”的党支部实现选派常务书记全覆盖、整改跟踪督查全覆盖；对评定为“一般”党支部实现96%选派常务书记，并实行全员培训后上岗工作，为基层党组织建设提供指导和帮助，为经济社会发展搞好协调和服务，协助村党组织书记处理日常事务，当好村党组织书记的参谋助手。目前，“一般”党组织共选派常务书记78人；“较差”党组织共选派常务书记46人。

一“支”一“结”抓帮扶

结合“四群”教育工作，由挂钩联系的党员领导干部和部门采取思想引导、政策宣传、生活帮扶、技术支持、民情畅通“五位一体”的工作方式，落实信息宣传到点、科技服务到点、政策支撑到点的“三到点”服务措施，对每个重点整改的基层党组织进行“一对一”结对联系指导，帮助理思路、教方法、改问题，直到整改达标。目前，“一般”和“较差”党组织全部作为“四群”教育联系点，每个联系点有一名党委书记、副书记、组织员或党委委员直接负责，全程跟踪督查抓好整改落实。其中，“一般”党组织共明确联系领导63人；“较差”党组织共明确联系领导46人。

一“面”一“训”提素质

按照“扎实抓好基层党组织书记普遍轮训”的工作要求，依托县乡党校、农村党员干部教育培训基地和村级组织活动场所等培训阵地，分层面、分系统、分行业采取“专题讲学、分组论学、综合评学”等多种方式对基层党组织书记进行培训，着力解决基层党组织书记思想上不想抓、行动上不会抓、能力上抓不好的问题，切实构建书记抓、抓书记，一抓到底的工作格局。目前，“一般”党组织共调整党组织书记1人，培训党组织书记81人；“较差”党组织共调整党组织书记2人，培训党组织书记46人。

一“型”一“点”创示范

坚持“抓两头、带中间”，结合今年确定的兴街镇江龙村党支部、蚌谷乡长箐村党总支等9个州级党建示范点和县一幼党支部、老街村党委等15个县级党建示范点创建，按照基层党组织“五个好”要求，坚持“四规范四提升”，即：规范“办公场所、制度台账、服务设施、工作机制；提升“特色产业规划水平、党员干部能力素质、基层党建工作品牌、社会管理工作活力”，培育一批不同类型、不同特点、不同领域的先进基层党组织，发挥典型示范带动作用，做到点上出经验、面上出实效。特别是针对不同类型和原因的“较差”党组织，集中力量抓好晋位升级，在软件建设上务求规范、勇于创新；在党务干部配备上达到素质高、党务熟、有思路、有热情；在党的活动载体上做到务实管用、群众认可。推广一批“较差”党组织转化为先进党组织的典型。同时，把基层组织建设年与创先争优、“四群”教育紧密结合起来，在基层组织建设年中推进“四群”教育，在晋位升级中创先争优。目前，“一般”党组织共完成整改提高29个，上级党组织认定升级15个；“较差”党组织共完成整改提高14个，上级党组织认定升级12个。