弘扬“西畴精神”  塑造组工品牌

近年来，西畴县委组织部以“一迎双争”为主题深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，将学习活动与传承优秀组工文化结合起来，努力打造干部选任、人才培育、组织保障职能新亮点，着力提升组工文化品牌。

弘扬“西畴精神”，塑造组织部门艰苦奋斗、求真务实、勇争一流的工作作风。大力弘扬“等不是办法，干才有希望”的“西畴精神”，让“西畴精神”成为鼓舞组工干部克难奋进的思想保证和不竭动力，不断完善部机关学习制度，坚持举办组工干部轮流讲堂，营造浓厚学习氛围，提高组工干部能力素质；全面分解各科室工作任务，量化工作要求，使人人身上有担子，个个肩上有指标，针对人少事多的状况，将工作职责相近的科室进行“捆帮”式办公，做到既有分工，又有协作，有效平衡科室人员工作量，促进各项工作有序开展；结合开展“四群”教育，组织组工干部深入基层、深入实际、深入群众，在实践中丰富组工干部阅历，培养吃苦耐劳、甘于奉献精神，以一流的效率、一流的服务，塑造一流的工作作风。

强化自身建设，树立组织部门公开、公平、公正的良好形象。坚持公道正派，是做好组织工作的客观要求，是组织部门自身建设的迫切需要，也是组工干部职业道德建设的核心内容。西畴县委组织部在组工文化品牌建设过程中，突出组织工作特点，将公道正派作为组工干部职业道德的本质要求，从价值取向、工作职责、日常行为等方面对组工干部进行规范，健全部门各项规章制度，构建恪守职业道德的自我约束机制，围绕组织部门公道正派的核心要求，强化对组工干部公道正派理念的教育，引导组工干部学习先进、弘扬正气、奋发进取，并将公道正派贯彻落实到各项实际工作之中，始终坚持“公开、公平、公正”与“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，树立组织部门公道正派的良好形象。

认真履行职责，落实让党组织放心，党员干部人才称心，人民满意的服务理念。坚持组织工作为全县工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为群众服务，努力抓好各项工作落实，使组织工作实绩让党员满意、让群众满意。近年来，出台了《西畴县村（社区）干部绩效考核办法》、《西畴县村（社区）干部离任补偿办法》，不断提高村（社区）干部待遇，多渠道筹措资金，完成47个村（社区）活动场所建设，全县村（社区）办公条件得到明显改观；加大发展党员力度，每年发展党员500名以上，全县党员队伍结构不断改善，落实年度农村党员教育培训经费，组织实施“12345”农村党员创业致富工程，大力开展“双培双带”活动，涌现出第五届“文山州十大杰出青年”谢成芬等一批农村党员干部先进典型；加大干部公开选拔、竞争上岗力度，积极探索干部提名方式，扩大干部提名和征求意见范围，选人用人公信度明显提高；针对乡镇机构改革后出现的人员管理不顺等问题，组织制定了《西畴县党政群机关中层干部及事业单位主要负责人管理办法（试行）》、《西畴县乡镇机关及事业单位、县级派出（驻）乡镇单位管理办法（试行）》；在认真分析全县干部人才队伍现状的基础上，结合全县重点工作开展，合理制定和实施年度干部教育培训计划，认真组织科级干部参加省、州调训，积极选派干部到省财政厅和州级单位跟班学习，不断提高全县干部队伍整体素质。出台《西畴县人才引进和管理服务办法》，组织开展“畴阳十佳青年”、十佳村（社区）“两委”干部、村（居）民小组干部评比表彰以及县属部门专家服务基层等活动，调动各类人才干事创业热情。