砚山县近年十分重视女干部的培养选拔工作，通过定向配置、考核选拔、基层推荐等多种方式选拔任用女干部，进一步优化乡镇领导班子结构。目前在全县11个乡镇领导班子中有8个配备有一名以上女干部,其中有2名女乡长，比上届配备有女干部的乡镇党政班子增加3个乡镇。

一是通过乡镇换届工作，定向配置女干部。结合去年乡镇党委换届和今年乡镇人大、政府换届，砚山县针对换届中领导职数减少后对于女干部提任难度加大的情况，出台相关政策、明确具体措施，重视抓好女干部的选配工作。在乡镇换届中明确提出，50%以上乡镇党政班子中至少配备一名女干部，在两个乡镇的党政正职中配备女干部，力争在５年内每个乡镇党政班子中配备有一名以上女干部。组织部每年对全县每个班子的女干部配置进行统计，并加大本地女干部的选拔力度，使之能尽快适应岗位和环境要求，切实做好女干部调配工作。

二是通过年度考核和平时考核工作，提高女干部选任质量。从2006年开始，全县的科级干部全部纳入县委统一考核，在考核中注重群众公认度和工作实绩两大因素，并结合实际进一步细化考核指标，通过考核发现了一批思想政治好、综合素质高、工作能力强的女干部，针对她们各自的优势和特点，及时作了适当的调整，进行多岗培养和锻炼。同时，县委组织部还结合实际，不断充实和调整妇女后备干部库，使妇女后备干部保持的一个常数。2007年新调整充实的科级后备干部队伍中，女性后备干部共有86名,占总数的32%。在乡镇人大、政府换届中共调整和提拔5名女干部到乡镇任职，从乡镇调整4名女干部到县直部门工作。

三是通过基层推荐工作，结合实际选拔一批能力突出的女干部。对于常年在基层工作，基层工作经验丰富、能力又特别突出的女干部，通过单位推荐走入组织部门“视线”。妇联、工会、共青团、教育局等单位今年共向组织部门推荐了8名常年在基层工作的优秀女干部，组织部门通过详细考察，提任了其中4名女干部。2004年以来，组织部先后对基层推荐来的21名年轻女干部进行了综合考察，充分利用届中和换届前调整乡镇领导班子的机会提拔任用其中的9名女干部，其余的调入重要岗位锻炼或列入后备干部名单继续考察。